پرسشنامه محوریت کار: پرسشنامهی محوریت کار توسط هرسچ فیلد و فیلد (2000) ساخته شده، این پرسشنامه دارای 7 سوال میباشد. نحوهی نمره گذاری آنها نیز به ترتیب بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت به ترتیب خیلی زیاد (5)، زیاد (4)، متوسط (3)، کم (2)، خیلی کم (1) می باشد. لازم به ذکر است که سوال سه دارای شیوه نمره گذاری معکوس می باشد. این پرسشنامه در پژوهش فتاحی(1394) اعتباریابی شده است.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پرسشنامه استاندارد محوریت کار: محوریت کار یک نگرش مربوط به کار است، آن هم شامل یک ارزشیابی عاطفی و شناختی از کار است و هم شامل یک آمادگی برای رفتار مربوط به کار می باشد (اکانو و کراباتی، 2013).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
محوریت کار: منظور از محوریت کار در این تحقیق نمره ای است که آزمودنی ها از پاسخ به پرسشنامهی 3 سوالی محوریت کار هرسچ فیلد و فیلد(2000) به دست می آورند.
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه |
منبع | سوالات |
| محوریت کار | (هرسچ فیلد و فیلد ؛2000) |
1-7 |
محوریت کار
فعاليت: نيرو و تواني(جسمي يا فكري) است كه فرد (يا افراد) با استفاده از آن و ياري گرفتن از ابزار(ساده، پيچيده، فنآوري در اختيار)، تغيير در مخاطب(انسان، حیوان، اشیا، کالا، …)، در جهت رسيدن به هدف مورد نظر ايجاد نمايد (نمايند). هر فعاليتي داراي هدف، ساختار و نتيجه مشخص است. هر فعاليتي هدف قابل پيش بيني شده و مشخص دارد. نتيجه انجام هرفعاليتي باعث مي شود كه كننده اش پاداش(مزد،) بگيرد(تشويق گردد)، يا تنبيه(جريمه)شود(تضعيف گردد.) در هر فعاليتي حركت فرد يا كالا مطرح است.
چند تعريف كار از ديگران:
1- تعريف فيزيگي كار:«تبديل يا انتقال انرژي كار ناميده مي شود. » هركاه نيرويي به جسمي وارد شود و آْن را از جايي به جاي ديگر منتقل كند كار انجام شده است. چه به آن كار مزد بدهند يا ندهند. چه كم باشد يا زياد، چه با كيفيت باشد يا بي كيفيت،
2- تعريف فرهنگ لغات انگيسي وبستر از كار:«اعمال نيروي رواني قواي ذهني به منظور انجام فعاليتي فيزيگي يا رواني در جهت كسب يك هدف. »
3- «كار فعاليتي بدني يا فكري در جهت توليد و كسب درآمد است. »
4- «كار فعاليتي است كه از فرد خواسته شده و در مقابل آن به وي مزد پرداخت مي شود.»
دیدگاه‌ها (0)