پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه كورنوال و پرلمن(1990)

4,900 تومان

پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه به وسیله «كورنوال و پرلمن»  برای سنجش سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه طراحی شده است . عبارات ذیل بیانگر میزان حمایت سیستم پاداش از كارآفرینی سازمانی را نشان می‌دهد. این پرسشنامه كمك می كند تا (1) مشكلات پاداش های سازمان‌ها مورد شناسایی قرارگیرد. (2) چگونه یك سیستم پاداش بهتر می‌تواند محركهایی را برای ریسك-پذیری، نوآوری در محصولات، خدمات و فرآیندها و همچنین كسب و كارهای مخاطره آمیز درون سازمانی فراهم نماید.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه كورنوال و پرلمن(1990)

پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه به وسیله «كورنوال و پرلمن»  برای سنجش سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه طراحی شده است . عبارات ذیل بیانگر میزان حمایت سیستم پاداش از كارآفرینی سازمانی را نشان می‌دهد. این پرسشنامه كمك می كند تا (1) مشكلات پاداش های سازمان‌ها مورد شناسایی قرارگیرد. (2) چگونه یك سیستم پاداش بهتر می‌تواند محركهایی را برای ریسك-پذیری، نوآوری در محصولات، خدمات و فرآیندها و همچنین كسب و كارهای مخاطره آمیز درون سازمانی فراهم نماید.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

مدیریت استراتژیک عبارت است از بررسی محیطی (هم محیط خارجی و هم محیط داخلی) تدوین استراتژی، اجرای استراتژی، ارزیابی و کنترل. بنابراین مدیریت استراتژیک بر نظارت و ارزیابی بر فرصت ها و تهدیدهای خارجی در سایه توجه به نقاط قوت و ضعف یک شرکت تأکید دارد(اعرابی  و همکاران،1386).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 14 گویه ای پرسشنامة سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

ویژگی‌های کارآفرینان

در ابتدا و مهم‌تر از همه، مهارت‌ها و توانایی‌هایی که یک کارآفرین باید داشته باشد را بررسی می‌کنیم؛ وی باید ابتکار عمل داشته باشد و یک ایده تغییر یا یک مفهوم بالقوه جدید را که می‌تواند در بازار شلوغ موفق شود، ارائه دهد. توجه داشته باشید که سرمایه‌گذاران معمولاً تمایل به سرمایه‌گذاری در ایده‌ها و مفاهیمی دارند که احساس می‌کنند بازده کافی برای سرمایه و سرمایه‌گذاری خود را ایجاد می‌کنند و از ‌این‌رو، کارآفرین نیاز به یک ایده واقعاً ابتکاری برای سرمایه‌گذاری جدید دارد.

تخریب خلاقانه و کارآفرینی

اغلب زمانی‌که درباره حذف برخی از شرکت‌ها یا موفقیت برخی دیگر و همچنین حفظ موضع رهبری خود در بازار، صحبت به میان می‌آید به واژه تخریب خلاقانه برخورد می‌کنیم. تخریب خلاقانه به جایگزینی محصولات و شرکت‌های ضعیف‌تر با محصولات و شرکت‌های کارآمدتر، نوآورانه‌تر و خلاقانه‌تر اشاره دارد که در آن، بازار سرمایه‌داری مبتنی بر اکوسیستمی را تضمین می‌کند که تنها بهترین‌ها باقی می‌مانند، در حالی‌که دیگران با اهداف تخریب خلاقانه از بین می‌روند.

به‌عبارت دیگر، کارآفرینانی که دارای ایده تغییر و مهارت‌ها و ویژگی‌هایی برای موفقیت هستند، اطمینان حاصل می‌کنند که محصولات، برند‌ها و سرمایه‌گذاری‌هایشان، سهم بازار شرکت‌های موجود که یا ارزش‌ها را ایجاد نمی‌کنند یا به‌سادگی ناکارآمد هستند، از آن خود کرده است.

بنابراین، این روند تخریب ایده‌های قدیمی و ناکارآمد از طریق ایده‌های جدید و خلاقانه به‌عنوان تخریب خلاقانه شناخته می‌شود که غالباً کارآفرین وقتی یک سرمایه‌گذاری جدید را راه‌اندازی می‌کند، انجام می‌دهد.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه كورنوال و پرلمن(1990)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *