پرسشنامه بدبینی سازمانی (کالاگان و همکاران ؛ 2009)

5,500 تومان

پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کاکلان در سال 2009 ساخته شد و دارای 13 سوال در 3 وجه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/82 می باشد

توضیحات

 پرسشنامه بدبینی سازمانی (کالاگان و همکاران ؛ 2009)

پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کاکلان در سال 2009 ساخته شد و دارای 13 سوال در 3 وجه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/82 می باشد

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی اشاره می کند به وجود احساسی منفی در بین افراد، که ثابت شده اثراتی منفی از قبیل، نارضایتی، اختلال، ناامیدی در مورد سازمان و همچنین همکاران در مکان های کاری را موجب می شود (دین و همکاران،1998).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 13 گویه ای پرسشنامة بدبینی سازمانی می­دهند.

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

این پرسشنامه دارای 13 سوال و سه مؤلفه می باشد که در زیر به ترتیب به آنها اشاره می کنیم:

مولفه های پرسشنامه

سوالات
بعد عاطفی

1 تا 4

بعد شناختی

5 تا 9
بعد رفتاری

10 تا 13

بدبینی سازمانی

پدیده بدبینی و یا بدگمانی سازمان در بسیاری از جوامع ،به یکی از چالش های عمده رهبری سازمانی تبدیل شده است. بدبینی سازمانی،یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر است.از این رو،لازم است سازمان ها ومدیران،مطالعه ی رویارویی با این واقعیت و پیشگیری از پیامدهای آن را در اولویت قرار دهند.درک دلایل و پیامدهای بدبینی سازمانی می تواند در کنترل و یا کاهش اثرات منفی این مفهوم به مدیران یاری رساند.کارکنان بدبین می توانند کل سازمان را تحت تأثیر قرار داده و مانع رسیدن سازمان به هدف های خود شوند

بدبینی سازمانی

بدبینی سازمانی، یک نگرش منفی و دفاعی نسبت به سازمان است که به درک فضای نامطلوب از سازمان منجر می شود.محققان سازمانی تعاریفی در مورد بدبینی سازمانی ارایـه داده انـد . تعـاریف ایـن گـروه عموماً شامل اندیشه های بدبینانه در مورد آینده و ناامیدی از دیگـران یـا خـود اسـت.بسیاری از رویکردهای روانشناسی در مورد بدبینی، آن را یکی از ویژگی های شخصیتی پایدار می دانند.بدبینی سازمانی ،حالتی است که:

منجر به شک کردن به موفقیت تغییرات در سازمان می گردد

رفتاری یادگرفته شده است که منجر به ایجاد دیدی بدبینانه در مورد تغییر می گردد

 اعتقاد به اینکه مسائل حل شدنی در محیط کار به خاطر کاستی های موجود در سیستم

و عوامل خارج از کنترل افراد حل نمی شود

در نتیجه موجی از ناامیدی سازمان را فرا می گیرد

به طور کلی می توان گفت: بدبینی سازمانی،نگرش منفی نسبت به سازمان است و متشکل از سه جزء و یا بعد اصلی مفهوم سازی می شود:

۱. بدبینی شناختی:

سرمنشاء این بدبینی اعتقادات و افکار منفی افراد است

تفکری که باور دارد برای همه رفتار و اعمال اطرافیان،انگیزه های پنهان وجود دارد

چنین فردی باور دارد که همکاران و مدیرانش با او صادق نیستند، کارهای او دیده نمی شود و هرچقدر تلاش کند نمی تواند به خاطر رفتارهای غیراخلاقی و فرصت طلبی دیگران رشد کند. چنین افرادی تصمیم های درست سازمانی را نیز به ندرت قبول می کنند

۲.بدبینی احساسی:

هریک از ما در هر لحظه احساسات مختلفی را تجربه می کنیم. فعالیت هایی که مدیر و یا همکاران در طول روز انجام می دهند منجر به شکل گیری احساسات مختلف در افراد می شود که منجر شده بر اساس احساسات نسبت به سازمان واکنش نشان دهند. واکنش های احساسی به اشکال مختلفی مثل: آزردگی،خشم،تنش، اضطراب، غم و… می باشند. بنابراین می توان گفت:

یک رسالت بزرگ مدیر منابع انسانی، توجه به واکنش های احساسی افراد و شناسایی آنها است

بدین علت که اگر این واکنش ها به درستی کنترل نشوند منجر به وخیم تر شدن بدبینی افراد نسبت به سازمان و ترک محیط می شود

۳.بدبینی رفتاری:

افراد دچار بدبینی رفتاری از هر فرصتی استفاده می کنند که از سازمان انتقاد کنند،این افراد اگر از سوی مدیر و یا همکاری تشویق شده باشند و حتی هدیه ای دریافت کرده باشند از آن ایراد می گیرند. در خیلی از موارد نمایش این نوع از بدبینی به شکل رفتارهای طعنه آمیز،شوخی های کنایه ای ،مسخره کردن عملکرد افراد  و… نشان داده می شود و افراد سعی دارند با انجام چنین رفتارهایی از اضطراب خود بکاهند.

پرسشنامه بدبینی سازمانی

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “ پرسشنامه بدبینی سازمانی (کالاگان و همکاران ؛ 2009)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+