توضیحات

پرسشنامه نوآورانه بودن سازمان وانگ و همکاران(2004)

پرسشنامه نوآورانه بودن سازمان توسط وانگ و همکاران در سال 2004 طراحی شده است.و دارای 29 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد کارآفرینی فرایندی است که در محیط ها و مجموعه های مختلفی اتفاق می افتد و طی آن تغییرات در سیستم اقتصادی از طریق نوآوریهای افرادی که به فرصتهای اقتصادی واکنش نشان می دهند،رخ می دهد که این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد(هارلی ،1992).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  نوآورانه بودن سازمان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 29گویه ای پرسشنامة نوآورانه بودن سازمان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

تعریف نوآوری

نوآوري بوسيله پژوهشگران رشته‌هاي مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است و از ديدگاه‌هاي مختلف تعريف شده است و در نتيجه زبان و مباني نظري مشتركي در اين زمينه وجود ندارد و شاهد ظهور نظرات رقيب در اين زمينه هستيم.

وين‌رايت و وارينگ(2007) و ايون‌سن(2004) نوآوري را به مفهوم استفاده موفقيت‌آميز از ايده‌هاي نو در ايجاد ارزش جديد مي‌دانند درحالي‌كه عده دیگری از پژهشگران معتقداند که نوآوري به مفهوم خلق و يا اقتباس ايده‌هاي جديد است. که اين مفهوم از نوآوري دو جنبه دارد (دمانپور و شنيدر، 2006).

الف: نوآوري به مفهوم ارائه ايده‌هاي جديد و تبديل اين ايده‌ها به فناوري، محصول، فرآيند، مدل كسب و كار و … جديد و تجاري كردن آن مي‌باشد. در اين تعريف به خلق نوآوري پرداخته شده است و نوآوري شامل اختراع و استفاده از آن مي‌باشد (افاه، 2003)

ب: نوآوري به مفهوم اقتباس فناوري‌ و ايده‌هاي جديد از سازمان‌هاي ديگر و بهره‌گيري از آن به منظور افزايش اثربخشي، ايجاد ارزش افزوده بيشتر، سود بالاتر و ارتقاء توان رقابتي سازمان مي‌باشد. (انگل و ون‌دي‌ون، 2000)

پرسشنامه نوآورانه بودن سازمان توسط وانگ و همکاران در سال 2004 طراحی شده است.و دارای 29 سوال می باشد.