پرسشنامه انعطاف پذیری نسبت به تغییر سازمان گاردنر (1999)

3,500 تومان

پرسشنامه انعطاف پذیری نسبت به تغییر سازمان توسط گاردنر و همکاران در سال 1999 طراحی شد.که دارای 20 سوال می باشد.

توضیحات

پرسشنامه  استاندارد انعطاف پذیری نسبت به تغییر سازمان گاردنر (1999)

پرسشنامه انعطاف پذیری نسبت به تغییر سازمان توسط گاردنر و همکاران در سال 1999 طراحی شد.که دارای 20 سوال می باشد.

 تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

فرآيندي برنامه ريزي شده و اصولي (نظام‏مند) است كه با بهره گيري از ارزش‏ها و اصول علوم رفتاري كاربردي در سازمان‏ها در پي افزايش اثربخشي فردي و سازماني است

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری نسبت به تغییر سازمان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 20 گویه ای پرسشنامة انعطاف پذیری نسبت به تغییر سازمان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

انعطاف پذیری سازمانی:

انعطاف پذیری (Flexibility)؛ توانایی سازگار بودن افکار و رفتار با تغییرات محيط و موقعیت ها به حساب می آید. افراد انعطاف پذیر، نرم خو هستند و وقتی موقعیت های شگفت آور ظهور می یابند، قادر هستند. به هر سو خمیدگی پیدا کنند. افرادی که ظرفیت بالایی در زمینه ی انعطاف پذیری دارند، ممکن است حتی با شاخسار درخت بید مقایسه شوند – آنها می توانند در مسیرهای دور و در جهت هایی گوناگون خم شوند و در برابر طوفانهای سهمگین که درختان را از جا در می آورند، محکم و استوار برجای می مانند. شبکه و ریشه های عمیق حمایت کننده از درختان بید، مستحکم و قدرتمند بوده و انعطاف پذیری شایان توجهی را به همراه دارد و می توان از آن در تشابه با ارزش های اصلی و بنیادین ساختارهایی یاد کرد که فرد یا سازمان را هدایت می کند.

هیچ کس انعطاف پذیری را به میزانی مشابه ارج نمی نهد. یک کارگر در مورد همتای خود بدین صورت بیان کرده است که :
” با اطلاعات جدید، به سرعت سازگار می شود و این مهارتی است که موفقیت او را به همراه می آورد”. در همین مورد، فردی دیگر اظهار داشته است که : ” نگرش های او با یک نسیم تغییر می یابند و یا این که با تصورات رئیس گروه همنوا می شوند؛ او قابل اعتماد نیست، نفوذپذیر است، و البته سست و کم مایه”.

انعطاف پذیر

در واژه نامه وبستر (۱۹۹۳)، واژه “انعطاف پذیر”، چنین تعریف شده است: ” اراده یا آمادگی برای پذیرش نفوذ دیگران (نرم خو؛ تربیت پذیر)، و قابل تشخیص به واسطه آمادگی داشتن برای اصلاح یا تغییر، یا به واسطه شکل پذیری، نرمی، قدرت تغییر و تبدیل، و اغلب به واسطه سازگاری نسبت به موقعیت های جدید”. لغات مترادف با انعطاف پذیری، بدین شرح می باشند: قابل ارتجاع، دارای خاصیت ارتجاعی، فنری شکل و نرم.

بار – آن (۲۰۰۲، ص ۱۷)، انعطاف پذیری را به شرح ذیل تعریف کرده است: ” توانایی سازگاری احساسات، اندیشه ها، و رفتار شخص، با شرایط و موقعیتهای متغیر”

 

پرسشنامه انعطاف پذیری نسبت به تغییر سازمان توسط گاردنر و همکاران در سال 1999 ساخته شد.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف عملیاتی

فرمت

تعریف مفهومی متغیر

منبع

تعداد مولفه

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه

تعداد صفحه

سال انتشار میلادی

تعداد سوالات

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه انعطاف پذیری نسبت به تغییر سازمان گاردنر (1999)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+