پرسشنامه استاندارد بلوغ سازمانی(سلطانی؛ 1389)

4,900 تومان

پرسشنامه بلوغ سازمانی توسط سلطانی در سال 1389 ساخته شده و از 13 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان بلوغ سازمانی بکار می رود. این پرسشنامه براساس طیف لیکرت و از کاملا مصداق دارد تا کاملا مصداق ندارد امتیازبندی شده است. و الفای کرونباخ به دست آمده 0/924 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه استاندارد بلوغ سازمانی(سلطانی؛ 1389)

پرسشنامه بلوغ سازمانی توسط سلطانی در سال 1389 ساخته شده و از 13 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان بلوغ سازمانی بکار می رود. این پرسشنامه براساس طیف لیکرت و از کاملا مصداق دارد تا کاملا مصداق ندارد امتیازبندی شده است. و الفای کرونباخ به دست آمده 0/924 می باشد.

تعریف مفهومی:

در تعريف پرسشنامه استاندارد بلوغ سازماني ميتوان گفت؛ مؤلفه اي است كه از طريق استانداردسازي در به كارگيري دانش، مهارت، تكنيك و روشهاي صحيح مديريتي سازمانها را قادر مي سازد تا به ثبات و موفقيت و پيشي گرفتن از رقبا دست يابند (بن باست و همكاران، 1999).

تعریف عملیاتی :

در این پژوهش منظور از  نمره استاندارد بلوغ سازمانی نمره­اي است كه فرد به سوالات 13 ماده ای  پرسشنامه  می­دهد

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

پرسشنامه تک بعدی می باشد.

بلوغ سازماني

بالندگي سازمان نيازمند وجود زيرساخت هاي مربوطه است، از آنجايي كه هر گونه بالندگي و سرآمدي از كاركنان توسعه يافته شروع مي شود بنابراين بايستي كاركنان به بلوغ برسند، تحول ذهني روي فرآيندها، ساختارها و فرهنگ سازماني اثر گذاشته و كل سازمان به بلوغ رقابتي دست مي يابد. بلوغ فردي خميرمايه ي سرآمدي سازماني محسوب مي گردد. بلوغ فردي در سازمان زيربناي بالندگي هاي ديگر است.

بلوغ كاركنان از مفروضات ذهني شروع مي شود و با تغيير باورها و نگرشها تكامل مي يابد. از طريق بلوغ فردي مي توان در ماهيت سازمان تحول ايجاد نمود. براي اينكه بلوغ كاركنان تبديل به عمل و محصول شود نيازمند فرآيندها و ساختارهاي بالغ مي باشد.

گاهي اوقات ساختارهاي نامناسب مانع جاري شدن آثار تحولات ذهني مي گردد بنابراين لازم است در ساختارها و فرآيندهاي سازمان نيز به صورت متوازن تحول و بلوغ ايجاد شود. با بلوغ فرآيندي مي توان ساختارها، روش ها و فرآيندها را چابك، به روز و ساده نمود و قابليت سازگاري سازمان را افزايش داد، پس از بلوغ فرآيندي مي توان شاخص هاي بلوغ سازماني را ايجاد نمود.

تعيين سطح بلوغ سازماني موجب مي گردد سازمان ها نقاط قوت و ضعف خويش را تشخيص داده و با توجه به آن ها استراتژي هاي مناسب با سطح بلوغ سازمان تدوين نمايند.

مديران ارشد سازمانها وقت، زمان و هزينه ي خود را صرف تدوين برنامه ي استراتژيك مي كنند در حالي كه اكثر آنها از عدم اجراي مطلوب استراتژي ها سخن مي گويند و اين موضوع به علت عدم شناخت سطح بلوغ سازماني و آشنا نبودن مديران به نقاط قوت و ضعف بلوغ سازماني در حين تدوين برنامه هاي استراتژيك سازمان مي باشد. آنچه در اين حين مهم است دارا بودن ابزاري براي اندازه گيري سطح بلوغ سازمان است.

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه استاندارد بلوغ سازمانی(سلطانی؛ 1389)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+