فصل دوم پایان نامه سرمایه فکری (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه سرمایه فکری : حداکثر سازی سود، این شعاری است که بر مبنای آن پارادایمها، تئوری ها و مدلهای گوناگونی در عرصه نظام دانش در حوزه مدیریت و حسابداری عنوان شده است. بر مبنای این پیش فرض عناصری مورد توجه و تمرکز اندیشمندان قرار می گرفت که سیستم روابط را فقط بر مبنای حداکثر سازی سود تنظیم می­نمود.

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه سرمایه فکری

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:18

فهرست

2-2 سرمایه فکری.. 2

2-2-1 سیر تاریخی سرمایه فکری.. 3

2-2-2 تعاریف سرمایه فکری.. 4

2-2-3 ویژگی های سرمایه فکری.. 5

2-2-4 عناصر تشکیل دهنده سرمایه فکری.. 6

2-2-5 فرایند مدیریت سرمایه فکری.. 10

2-2-6 رویکرد های حاکم بر مدیریت سرمایه های فکری.. 10

بخشی از پایان نامه سرمایه فکری

حداکثر سازی سود، این شعاری است که بر مبنای آن پارادایمها، تئوری ها و مدلهای گوناگونی در عرصه نظام دانش در حوزه مدیریت و حسابداری عنوان شده است. بر مبنای این پیش فرض عناصری مورد توجه و تمرکز اندیشمندان قرار می گرفت که سیستم روابط را فقط بر مبنای حداکثر سازی سود تنظیم می­نمود.

از سال 1950 با پیدایش تفکراتی نو مبنی بر خلق ارزش، توجه و تمرکز بر پیاده سازی الگوهای ارزش در سازمان، توسعه روز افزون شبکه کسب و کار، افزایش رقابت و رشد ابزار های تکنولوژی، مسیر مدیریت بنگاههای اقتصادی را به سمتی سوق می­داد که دیگر ابزار های مدیریت گذشته توان مقابله با صنعت های در حال رشد و فضاهای جدید رقابتی را نداشت(یونگ[1]،2012).

در سال 1962 چندلر در کتابی به نام استراتژی و ساختار استراتژی، استراتژی را وارد حوزه کسب و کار کرد ، استراتژی ای که تا قبل از آن در حوزه نظامی مطرح بود . اندروز در سال 1965 استراتژی های کسب و کار را مطرح کرد و در سال 1970 مینتزبرگ و پورتر پدران استراتژی مفاهیمی را مطرح نمودند که بر اساس آن مدیران علاوه بر توجه و تمرکز بر علایق سهامداران[2] نگاهی نو به علایق و انتظارات ذی نفعان دارند و بر اساس این مفهوم دیگر سازمان فقط به دنبال خلق ثروت برای سهامداران نیست بلکه به دنبال خلق ارزش برای ذینفعان خود می­باشد(وانگ[3]،2011).

[1] Yeung

[2] Stockholders

[3] Wang

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی