پرسشنامه مراجع درونی شغلی (شاین؛1996)

4,900 تومان

پرسشنامه مراجع درونی شغلی:  پرسشنامه مراجع درونی شغلی توسط ادگار شاين (1996)مي‌باشد كه از هشت مرجع شايستگي فني- كاركردي، شايستگي مديريتي عمومي، امنيت- ثبات، خلاقيت كارآفريني، استقلال- خودمختاري، خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار، چالش محض و سبك زندگي تشكيل شده است. پرسشنامه مراجع درونی شغلی شامل 27 سوال بسته- پاسخ مي‌باشد

توضیحات

پرسشنامه مراجع درونی شغلی (شاین؛1996)

پرسشنامه مراجع درونی شغلی:  پرسشنامه مراجع درونی شغلی توسط ادگار شاين (1996)مي‌باشد كه از هشت مرجع شايستگي فني- كاركردي، شايستگي مديريتي عمومي، امنيت- ثبات، خلاقيت كارآفريني، استقلال- خودمختاري، خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار، چالش محض و سبك زندگي تشكيل شده است. پرسشنامه مراجع درونی شغلی شامل 27 سوال بسته- پاسخ مي‌باشد

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

مراجع درونی شغلی: مفهوم مراجع درونی شغلی، به عنوان حلقة پيوند ميان سازمان‌ها و افرادي كه براي آن‌ها كار مي‌كنند، از هر دو جنبة دروني و بيروني بررسی می‌شود. از جنبة بيروني شامل مشاغل و موقعيت‌هايي است كه فرد به وسيلة آن‌ها پيشرفت مي‌كند و به صورت شاخص‌هاي سازماني مسير شغلي تعريف شده است، در حالي كه جنبة دروني دربرگيرندة گرايش‌ها، ارزش‌ها، ادراك و واكنش‌هاي مؤثر به تجربه‌های شغلي است كه مي‌تواند نتايجی مهم براي خشنودي، تعهد، رشد چشمگير عملكرد و باقي‌ماندن افراد در سازمان داشته باشد(قنبری و سلطانزاده، 1395).

شايستگي فني- کارکردي: توانايي و استعدادهاي افراد را در کارهاي فني و تکنيکي نشان مي‌دهد، شخص زندگي کاري خود را پيرامون مسائل عملي و واقعي کار برنامه‌ريزي مي‌کند.

شايستگي عمومي مديريتي: افرادي با اين لنگر آرزوي مديريت را دارند که داراي توانايي‌هايي است که مي‌تواند او را به صورت مديري موفق و موثر درآورد.

خودمختاري- استقلال: براي افرادي با اين لنگر آزادي شخصي در موقعيتها و آزادي عمل در کار بسيار مهم است.

امنيت- ثبات: شخصي با اين لنگر با اتصال و بستن خود به سازماني معتبر براي خود امنيت مالي و شغلي طلب مي‌کند(قلاوندی، 1389).

خلاقيت کارآفريني: افراد با اين لنگر نياز شديد به خلق ايده‌ها و توليد محصولات جديد دارند .

خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار: براي افرادي با اين لنگر کمک به ديگران يا در خدمت نهضت يا در تعقيب آرماني عالي و مقدس بودن بسيار مهم است .

چالش محض: هر کاري که فرد را قادر به رقابت با ديگران سازد، چالشهاي سخت‌تر و سخت‌تر را جستجو مي‌کند.

سبک زندگي: هر کاري که بتواند ميان زندگي کاري و شخصي تعادل ايجاد کند (دنزیگر و همکاران، 2008).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

مراجع درونی شغلی، نمره است که افراد از پاسخگویی به پرسشنامه مراجع درونی شغلی شاین(1991) کسب خواهند کرد.

مولفه های پرسشنامه :

توزيع سوالات پرسشنامه مراجع درونی شغلی به تفكيك هشت مرجع

مراجع درونی شغلی شغلي

تعداد سوالها

شماره سوالها

شايستگي فني- کارکردي

4 1-4
شايستگي مديريتي عمومي 4

5-8

امنيت- ثبات

3 9-11
خلاقيت کارآفريني 3

12-14

استقلال- خودمختاري

3 15-17
خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار 3

18-20

چالش محض

3 21-24
سبک زندگي 3

25-27

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه مراجع درونی شغلی (شاین؛1996)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *