پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان (کور نلیوس،1999)

پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان توسط کورنلیوس در سال 1999 ساخته شد. و پیشدادیان در سال 1394آن را بومی و در پژوهش خود از آن استفاده کرد و الفای کرونباخ به دست امده 907/0 می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/907 می باشد

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

انضباط:

پرسشنامه استاندارد انطباط یا دیسیپلین در سازمان عبارت است از ایجاد موقعیتی که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین ومقررات واستاندارد های سازمانی هماهنگ کرده، برابر آن رفتار کنند(دیچنزو و استفان،1988)

انطباط فردی:

خود انطباطی وخود کنترلی ،مفاهیمی برآمده از ارزشهای فردی ؛مهارت ها؛آموخته ها و قوت شخصیتمی باشد(کورنلیوس،1999)

انظباط مدیریتی:

وقتی معنا می یابد که افراد تیم نسبت به رهبر تیم مسئولیت پذیر وپاسخگو باشند.در این صوت رهبر،هدایت کننده ومسئول رفتار افراد تیم خواهد بود(کورنلیوس،1999)

انطباط تیمی:

بر اساس وابستگی های دو جانبه و اعتماد واحترام در تیم به وجود می آید(کورنلیوس،1999)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

انطباط فردی:

بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات 1تا 9 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده می گردد.

انظباط مدیریتی:

بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات10 تا 14 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده می گردد.

انطباط تیمی:

بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات15 تا18 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده می گردد.

پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان

مولفه های پرسشنامه :

انضباط شغلی کارکنان

وجود نظم و انضباط برای ادامهٔ جریان صحیح کارها و برای هر نوع مؤسسه،‌ اداره، سازمان و کارگاهی ضرورت دارد. هتل و متل‌ها نیز از این زمره جدا نخواهند بود. گسترده‏تر بیاندیشیم، هر جامعه که افرادش به رعایت نظم و مقررات و قوانین جاری خود پایبند باشند به خوبی خواهد توانست به مدارج عالی پیشرفت و ترقی همگانی دست یابد. هر مؤسسه‏ای که وظیفهٔ تولیدی و خدماتی ویژه‏ای را برعهده داشته باشد نیز برای آنکه بتواند رضایت خاطر مشتریان و مراجعین خود را فراهم آورد ناچار خواهد بود که نخست در میان افرادش، پرسنل کارگران و کارکنانش ایجاد نظم نماید و انضباط شغلی لازم را برقرار سازد.