پرسشنامه ارزش های شخصی کارکنان وریزاک(2001)

4,900 تومان

 پرسشنامه ارزش های شخصی کارکنان وریزاک و همکاران در سال 2001 طراحی شد.و دارای16 سوال می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه ارزش های شخصی کارکنان وریزاک(2001)

پرسشنامه ارزش های شخصی کارکنان وریزاک و همکاران در سال 2001 طراحی شد.و دارای16 سوال می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اخلاق حرفه ای، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود(فرامرز قراملکی،1382).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  پرسشنامه استاندارد ارزش های شخصی کارکنان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 16 گویه ای پرسشنامة ارزش های شخصی کارکنان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

تک مولفه ای می باشد.

مفهوم ارزش های سازمانی

ارزش های یک سازمان، عبارت است از آنچه سازمان بر آن بنا شده. آنچه حائز اهمیت است یا آنچه سازمان جهت اجرای رسالت و فعالیت هایش در راستای چشم اندازش بر آن تکیه می کند.

ارزش های سازمانی، به آن دسته از ارزش هایی اشاره دارند که هدایت گر رفتار، کردار و اندیشه کارکنان و مدیران سازمان اند و بر آنها تاثیر می گذارند.

ارزش های اصلی هر سازمان که به مقیاس وسیع مورد توجه همگان قرار می گیرند، معرف فرهنگ آن سازمان هستند. ارزش های سازمانی مبنای تصمیم گیری و راهنمای قضاوت امورند.

ارزش های محوری سازمان مجموعه ای از باورها هستند که در یک سازمان، رفتارهای مطلوب را شکل می دهند و همچون صافی، همه اقدامات و تصمیمات سازمانی از آنها می گذرد.

روش عملی تعیین ارزش های سازمانی

روش های گوناگونی برای تعیین ارزش ها وجود دارد. از جمله این روش ها می توان به موارد ذیل اشاره کرد:

الف-  روش بلانچارد و کانر که شامل شش مرحله به شرح زیر است:

در مرحله اول باید گروهی از کارکنان انتخاب شوند. مجموع نفرات ترجیحا زوج باشند، زیر این تکنیک برای گروه های زوج شش تا سی نفره بهترین کاربرد را دارد.

در مرحله دوم فهرست ارزش های سازمانی باید در اختیار هر یک از اعضاء گروه قرار گیرد تا ضمن بررسی در صورتی که موارد دیگری مدنظرشان هست به لیست خود بیفزایند.

در مرحله سوم هر یک از اعضا باید به طور انفرادی، سه ارزش مورد نظر خود را انتخاب و سپس بر اساس اولویت مرتب نمایند.

در مرحله چهارم کاکنان باید به صورت گروه های دو نفره و در مدت زمان مشخصی، بر سر سه ارزش از میان شش ارزش منتخب خود به توافق برسند و آنها را بر حسب اهمیت مرتب کنند.

در مرحله پنجم پس از آنکه که گروه های دو نفره به سه ارزش مشترک دست یافتند، گروه های چهارنفره تشکیل شده، به نحوی که دو گروه دو نفری سه ارزش را به مباحثه می گذارند زمان مورد نظر برای گروه های چهارنفری تقریبا دو برابر گروه دو نفری باید در نظر گرفته شود.

در مرحله ششم  فرآیند مرحله چهارم و پنجم تکرار شده و هر چه گروه بزرگتر می شود مدت زمان بررسی نیز باید افزایش یابد. در مراحل بعدی (گروه های بزرگتر) نماینده ای برای مباحثه، توسط گروه تعیین می شود.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه ارزش های شخصی کارکنان وریزاک(2001)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *