پرسشنامه سنجش نگرش به سازمان ترستون

6,000 تومان

پرسشنامه سنجش نگرش به سازمان با روش ترستون این پرسشنامه ۲۱ گویه دارد و هدف آن اندازه گیری نگرش کارکنان نسبت به سازمانی که در آن کار می کنند می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است.

توضیحات

پرسشنامه سنجش نگرش به سازمان ترستون

پرسشنامه سنجش نگرش به سازمان با روش ترستون این پرسشنامه ۲۱ گویه دارد و هدف آن اندازه گیری نگرش کارکنان نسبت به سازمانی که در آن کار می کنند می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

به عنوان مدیران و متولیان منابع انسانی همواره در صدد استقرار فرآیندهای منابع انسانی و بهبود آن در سازمانمان هستیم اما نباید از این موضوع غافل شد که در بلند مدت حداکثر خروجی تنها با رضایت، انگیزش، تعهد، شوق و اشتیاق و حتی رضایت اعضای خانواده کارکنان یک سازمان حاصل می شود. بنابرین توجه به نتایج و نگرش های کارکنان در کنار استقرار فرآیندهای منابع انسانی اهمیت بسیاری می یابد.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور پرسشنامه استاندارد سنجش نگرش سازمان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 21 گویه ای پرسشنامه سنجش نگرش سازمان می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

نگرش به سازمان

هر سازمان برای آن که بتواند موثرتر و کارآتر فعالیت کند، لازم است بر آن نوعی نگرش متفاوت از نگرش عادی حکمفرما باشد که ادراکی کلی و همه جانبه و سیستماتیک از سازمان را فراهم آورد. این نوع دیدگاه را نگرش سیستمی نامیده اند. در نگرش سیستمی به سازمان بر خلاف نگرش صرفا جزیی نگر و نگرش صرفا کلی نگر، همه تبعات و اثرات حرکات و تصمیم ها در سازمان بررسی می شود چونان پزشکی که با تجویز یک کپسول، یک قرص هم در جهت رفع عوارض کپسول ارائه می دهد تا ساختار و سیستم بدن دچار مشکل نشود.

سیستم و پیچیدگی آن

در یک تعریف عام، سیستم مجموعه از از اجزاست که با همدیگر در تعامل هستند و هدف ویژه ای دنبال می کنند و این هدف مشترک موجب ایجاد سینرژی و هم افزایی در سازمان می شود.

وقتی اجزا کنار هم باشند ولی تعامل نداشته باشند، در این صورت مجموعه تشکیل می شود اما سیستم وقتی شکل می گیرد که مجموعه ای بتواند هم هدف باشد، با همدیگر تعامل داشته باشند و اجزا بتوانند بیش از مجموع انرژی ها، انرژی تولید کنند.

سیستم از لحاظ پیچیدگی

اما از لحاظ پیچیدگی سیستم انواع مختلفی دارد:

۱- چارچوب: چارچوب ساده ترین نوع سیستم است و مجموعه از اعضاست که هدفی را دنبال می کند اما ثابت و ایستا است. مثلا یک لیوان.

۲ – سیستم حرکتی: این نوع سیستم به مجموعه اطلاق می گردد که ساده است اما در حال حرکت ولی کنترل و تغییر ندارد. مثل ساعت.

۳ – سیستم سایبرنتیک: نوعی سیستم خودکنترل است که بازخورد پذیر می باشد.مثل ساعت حضور و غیاب کارمندان.

۴ – سیستم باز: این نوع سیستم از بیرون ورودی می گیرد و به بیرون خروجی می دهد و ارتباطی فعال با محیط دارد مثل خط تولید کارخانه

۵ – سیستم زنده نباتی: نوعی سیستم زنده که دارای شعوری خاص می شود.

۶ – سیستم زنده حیوانی: نوعی سیستم که پیچیدگی و بازخوردش بیشتر از سیستم نباتی است.

۷ – سیستم زنده انسان: نوعی سیستم که روح نیز به آن دمیده شده است و بسیار پیچیده است.

۸ – سیستم زنده جامعه: نوعی سیستم که از تجمع انسانها به عنوان موجودی پیچیده ساخته می شود و خود دارای پیچیدگی های فراوانی است.

۹ – سیستم متافیزیکی: این نوع سیستم پیچیده تر از سیستم های زنده پیداست چرا که ورودی و خروجی اش مشخص نیست اما اثراتش موجود است.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

, ,

منبع

روایی پرسشنامه

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه سنجش نگرش به سازمان ترستون”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *