توضیحات

پرسشنامه استاندارد فرهنگ کار تیمی(مقیمی؛ 1390)

پرسشنامه استاندارد فرهنگ کار تیمی توسط مقیمی در سال 1390 ساخته شد و دارای 16 سوال در 1 مولفه  می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

مفهوم کار تیمی در حقیقت آنقدر ساده است که اغلب مردم فهم آن را بسیار عادی می‌پندارند. و همین مسئله که آنها با این فرض، کار تیمی انجام می‌دهند مشکل‌ساز است چرا که آنها در اصل کار گروهی انجام می‌دهند. به طور معمول هر کس تجربه‌ی حضور در یک جلسه و ایفای نقش در آن و یا مواجهه با یک گروه جدید از همکاران و انجام کار جمعی را داشته است اما اینها صرفاً مثال‌هایی از گروه‌های کاری‌اند..

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از فرهنگ کار تیمی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 16 گویه ای  پرسشنامة فرهنگ کار تیمی می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

 فرهنگ تیم چیست و چگونه عمل می کند؟

همان طور که میدانیم فرهنگ یک تیم را ارزشها و فرضیات به اشتراک گذاشته شده ی آن شکل می دهد که نتیجه ی ترکیبی از المان های مختلف از جمله: تشکیلات، صنعت و منطقه جغرافیایی و حرفه و عملکردی که تیم از خود به نمایش می گذارد، می باشد. ارزش هایی که ما در نظر میگیریم مواردی چون تلاش برای داشتن صداقت، مسئولیت پذیری و دلسوزی است.

و فرضیات باورهایی هستند که درباره نحوه کار جهان یا چگونگی ارتباط مسائل با یکدیگر در اختیار داریم. به عنوان مثال، ممکن است فرض کنید به طور کلی مردم می خواهند درست عمل کنند یا زمانی که به کاری مشغول  هستند تعهد بیشتری نسبت به آن دارند. فرهنگ یک تیم را می توان در عملکردهای خاص بین اعضا، ساختارها، فرآیندها و سیاست های آن محیط مشاهده کرد.

 تشخیص بین فرهنگ حاکم بر تیم و  کسی که اینفرهنگ از آن مشتق شده است، بسیار مهم می باشد. ارزشهایی که اعضای تیم از آن بعنوان الگوی عملکردی یاد می کنند، فرهنگ حاکمی است که ممکن است ناشی از الگوی عملکردیشان باشد یا برعکس ممکن است نباشد.