پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان (کور نلیوس،1999)

4,900 تومان

پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان توسط کورنلیوس در سال 1999 ساخته شد. و پیشدادیان در سال 1394آن را بومی و در پژوهش خود از آن استفاده کرد و الفای کرونباخ به دست امده 907/0 می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/907 می باشد

توضیحات

پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان (کور نلیوس،1999)

پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان توسط کورنلیوس در سال 1999 ساخته شد. و پیشدادیان در سال 1394آن را بومی و در پژوهش خود از آن استفاده کرد و الفای کرونباخ به دست امده 907/0 می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/907 می باشد

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

انضباط:

انطباط یا دیسیپلین در سازمان عبارت است از ایجاد موقعیتی که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین ومقررات واستاندارد های سازمانی هماهنگ کرده، برابر آن رفتار کنند(دیچنزو و استفان،1988)

انطباط فردی:

خود انطباطی وخود کنترلی ،مفاهیمی برآمده از ارزشهای فردی ؛مهارت ها؛آموخته ها و قوت شخصیتمی باشد(کورنلیوس،1999)

انظباط مدیریتی:

وقتی معنا می یابد که افراد تیم نسبت به رهبر تیم مسئولیت پذیر وپاسخگو باشند.در این صوت رهبر،هدایت کننده ومسئول رفتار افراد تیم خواهد بود(کورنلیوس،1999)

انطباط تیمی:

بر اساس وابستگی های دو جانبه و اعتماد واحترام در تیم به وجود می آید(کورنلیوس،1999)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

انطباط فردی:

بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات 1تا 9 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده می گردد.

انظباط مدیریتی:

بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات10 تا 14 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده می گردد.

انطباط تیمی:

بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات15 تا18 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده می گردد.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

منابع سوالات
انطباط فردی (کورنلیوس،1999)

1-9

انظباط مدیریتی

(کورنلیوس،1999) 10-14
انطباط تیمی (کورنلیوس،1999)

15-18

انضباط شغلی کارکنان

وجود نظم و انضباط برای ادامهٔ جریان صحیح کارها و برای هر نوع مؤسسه،‌ اداره، سازمان و کارگاهی ضرورت دارد. هتل و متل‌ها نیز از این زمره جدا نخواهند بود. گسترده‏تر بیاندیشیم، هر جامعه که افرادش به رعایت نظم و مقررات و قوانین جاری خود پایبند باشند به خوبی خواهد توانست به مدارج عالی پیشرفت و ترقی همگانی دست یابد. هر مؤسسه‏ای که وظیفهٔ تولیدی و خدماتی ویژه‏ای را برعهده داشته باشد نیز برای آنکه بتواند رضایت خاطر مشتریان و مراجعین خود را فراهم آورد ناچار خواهد بود که نخست در میان افرادش، پرسنل کارگران و کارکنانش ایجاد نظم نماید و انضباط شغلی لازم را برقرار سازد.

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان (کور نلیوس،1999)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *