پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان وایسببرگ(2002)

4,900 تومان

پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان توسط  وایسببرگ در سال2002 طراحی شد و داری 16 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان وایسببرگ(2002)

پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان توسط  وایسببرگ در سال2002 طراحی شد و داری 16 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

تعریف مفهوم نگرش:

پرسشنامه استاندارد ارزیابی یا بر آوردی است به صورت مطلوب یا نامطلوب درباره فرد یا رویدادی صورت می گیرد

بازتابی از شیوه احساس فرد نسبت به یک چیز یا موضوع است

آمادگي براي واكنش ويژه نسبت به يك فرد، شيء، فكر يا وضعيت است

مجموعه­ای از اعتقادات، عواطف و نیات رفتاری نسبت به یک شیء، شخص یا واقعه است. به عبارتی تمایل نسبتاً پایدار به شخصی، چیزی یا رویدادی است که در احساس و رفتار نمایان می­شود.

به حالتى ذهنى یا عصبى حاکى از تمایل، که از طریق تجربه سازمان­یافته و بر پاسخ­هاى فرد به تمامى موضوعات و موقعیت­هایى که با آن در ارتباط است، تأثیرى جهت­دار یا پویا دارد، نگرش گفته مي­شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 16 گویه ای پرسشنامة اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

چرا رفتار کارکنان سازمان تغییر می کند؟

یکی از مسائلی که بسیاری از سازمان ها با آن مشکل دارند، تغییر رفتار کارکنان آن سازمان به مرور زمان است.

کارمندی که در شروع کار رفتار حرفه ای و عالی با مشتریان دارد، اما به مرور زمان این رفتار تغییر می کند و با مشتریان رفتار مناسبی ندارد. یا مدیری که به کار دقیق و شرافتمندانه معروف است، اما به ناگهان خبری می آید، حاکی از این موضوع که این مدیر رشوه گرفته است و یا اختلاس کرده است.

سوال اینجاست که علت این رفتارها چیست و چرا برخی اوقات این تغییر رفتارها مشاهده می شود؟

مطمئنا اگر علت این موارد شناخته شود ساده تر می توان با این مشکل مقابله کرد.

پروفسور محمدعلی سرلک در مطلبی که در کانال شبکه مدام منتشر شد، این موضوع را با نام آنتروپی رفتاری معرفی می کند و دلایلی بر رخداد این موضوع مطرح می کنند.

تغییر رفتار

ایشان سه موضوع کلی را مبناو علت این تغییر رفتار ها می دانند:

  • عوامل فردی: مواردی که باعث می شود فرد تصمیم یکباره برای تغییر در خود را حس کند، مانند مریضی، مشکلات مالی و مشکلات خانوادگی و عواملی دیگر
  • عوامل سازمانی: عواملی که در درون سازمان باعث ایجاد این تغییر رفتار های می شود، مانند عدم وجود قوانین کامل و دقیق، عدم وجود نظارت های مناسب، فشار کاری بیش از حد و …
  • عوامل محیطی: مواردی که درمحیط وجود دارد مانند اعتیاد، شبکه های مجازی، پیشنهادهای کاری رقبا و …)

این سه عامل که علاوه بر رفتار سازمانی می تواند در بسیاری از مقوله ها و مشکلات دیگر نیز مشاهد شود، در صورتی که به درستی مدیریت و کنترل شود، می تواند در کنترل بسیاری از مشکلات سازمانی نیز موثر و پرفایده باشد.

سازمان های حرفه ای که توانسته اند ثبات رفتاری را در بین کارکنانشان پرورش دهند، همواره به سه موضوع فوق اهمیت داده اند و البته در خصوص دو مورد اول که سازمان می تواند نظارت بهتری و بیشتری بر روی آن داشته باشد تاکید بیشتری وجود دارد، چرا که در صورت کنترل دو عامل اول، می تواند تا حد قابل قبولی از عامل سوم نیز محفوظ بود.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان وایسببرگ(2002)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *