پرسشنامه اعتیاد به کار(مک لویتز ؛1980)

پرسشنامه اعتیاد به کار توسط مک لویتز در سال 1980 ساخته شد و دارای 10 سوال می باشد. با استفاده از طیف لیکرت(هرگز تا همیشه) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ کل پرسشنامه به دست امده782/0 باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اعتیاد به کار: تعریف و تشخیص واژه‌های اعتیاد به کار (Workaholism) و معتاد به کار (Workaholic) چندان راحت نیست. اولین بار در اواخر دهه 60 میلادی این اصطلاح توسط یک روان شناس به نام «وین اوتز» در کتاب «اعترافات یک معتاد به کار» استفاده شد

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور پرسشنامه استاندارد اعتیاد به کار نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 10سوال پرسشنامة اعتیاد به کار می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

اعتیاد به کار

یاز غیرقابل کنترل و وسواس‌گونه به کارِ بی‌وقفه و بدون احساس لذت

چه عواملی باعث اعتیاد به کار می‌شود؟

ترس و عشق؛ عاملان اصلی
بنا به گفته محققان و روان‌شناسان، عوامل زیر مهم‌ترین دلایل ابتلای افراد به اعتیاد به کار است:
میل به دیده شدن به عنوان یک شخص باهوش و توانمند که اغلب ناشی از نداشتن اعتماد به نفس است.
اعتقاد به این که ارزش هر فرد به میزان و چگونگی کار او بستگی دارد.
نیاز به توجه همیشگی؛ این افراد معمولا مورد توجه کارفرمایان و تیم کاری خود نبودند.
نبود امنیت شغلی و ترسِ از دست دادن موقعیت مالی خوبی که دارند.
تمایل به کمال‌گرا بودن؛ این افراد همیشه از این که یک اشتباه کاری، باعث شرمندگی آن‌ها شود مضطرب هستند.
دوری از شرایط منفی و نامناسب خانه؛ این افراد به جای مقابله با مشکلات درون خانه، مدت زمان زیادی از وقت خود را به کار بیرون از خانه اختصاص می‌دهند.
ترس از انزوا و تنهایی؛ چرا که محیط کار را تنها محل برای تعاملات و روابط اجتماعی خود می‌شناسند.
علاقه افراطی به شغل خود.

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی