پرسشنامه بهره وری سازمانی(هرسی وگلداسمیت (1980)، محمدی وهمکاران(1387)، لو و سی (2001)، ججرالد (2005))

4,900 تومان

پرسشنامه بهروری سازمانی توسط اقای ثالثی جمع اوری و هر مولفه را فردی طراحی نموده است. پرسشنامه دارای 12 سوال در 4 مولفه(انگیزش، بازخورد، حمایت سازمانی،منزلت اجتماعی ) می باشد.  و با استفاده از طیف لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ کل پرسشنامه به دست امده 88/0 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه بهره وری سازمانی(هرسی وگلداسمیت (1980)، محمدی وهمکاران(1387)، لو و سی (2001)، ججرالد (2005))

پرسشنامه بهروری سازمانی توسط اقای ثالثی جمع اوری و هر مولفه را فردی طراحی نموده است. پرسشنامه دارای 12 سوال در 4 مولفه(انگیزش، بازخورد، حمایت سازمانی،منزلت اجتماعی ) می باشد.  و با استفاده از طیف لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ کل پرسشنامه به دست امده 88/0 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد بهره وری به مفهوم دقیق اقتصادی به رابطه قابل اندازه گیری بین حجم محصول و حجم عوامل مصرف شده (از قبیل زمین، سرمایه و نیروی کار) مورد لزوم برای تولید آن محصول اشاره دارد(رایت و همکاران ،2009).

مفاهیم اساسی بهره وری یعنی بهره وری کار، بهره وری سرمایه و بهره وری کلی عوامل را می­توان در سطوح مختلف اندازه گیری و محاسبه کرد:

1- اندازه گیری در سطح واحد تولیدی برای هر یک از مراحل مختلف و منفرد کار یا برای مجموع عملیات واحد تولیدی به منظور تعیین بهره وری در هربخش از واحد یا در مجموع واحد. (سیکرو،2007،به نقل از انصاری و سبزعلی،1388).

2- اندازه گیری در سطح صنایع به منظور کشف خصوصیات مشترک یا نقاط تباین صنایع مرتبط با صنایع غیرمرتبط منتخب.

3-اندازه گیری در سطح کلان به منظور پیش بینی میزان تولید درآمد ملی، نیازمندیهای مربوط به نیروی کار و نظایر اینها.

بنابر آنچه گفته شدگاه بهره وری به نرخ تبدیل کار و مواد خام به کالاها و خدمتهای مفید تعبیر گردیده و نمایشگر میزان کارائی اقتصادی قلمداد شده است. گاه به کارگرفتن نیروها و عوامل تولید کننده خدمات و « درجه » از بهره وری به عنوان کالاها یادشده، و گاه نیز بهره وری به عنوان بازده حاصل در مقابل منابع به کارگرفته شده تعریف گردیده است.

”ایسترفیلد“ بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقداری که یک یا چند عامل تولید به کار گرفته شده است می­داند( کاظمی،1385).

”اشتاینر “از بهره وری به عنوان معیار عملکرد یا قدرت و امکانات موجود برای تولید کالا یا خدمت معین سخن می-داند(سیکرو،به نقل از خاکی،1377).

”سیگل“بهره وری را نسبت میان ستاده و نهاده مرتبط به عملیات تولیدی مشخص و معین می­خواند. (سیکرو،2007).

 

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  بهره وری سازمانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات12 گویه ای پرسشنامة بهره وری سازمانی می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

منابع                                            سوالات
انگیزش هرسی وگلداسمیت (1980)

3-1

بازخورد

محمدی وهمکاران(1387) 6-4
حمایت سازمانی لو و سی (2001)

9-7

منزلت اجتماعی

ججرالد (2005)

12-10

بهره وری

بهره وری درجه استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید است. بهره وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. بهره وری مبتنی بر این عقیده است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز پیش به انجام رساند، علاوه بر آن، بهره وری مستلزم آن است که به طور پیوسته تلاش هایی در راه انطباق فعالیت های اقتصادی با شرایط دائما در حال تغییر و همچنین تلاش هایی برای به کارگیری نظریه ها و روش جدید انجام گیرد، بهره وری ایمان راسخ به پیشرفت انسانهاست. (آژانس بهره وری اروپا).

بهره وری یک فرهنگ است، یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. ( سازمان بهره وری ملی ایران)

بهره وری عبارتست از رابطه بین ستاده حاصل از یک سیستم تولید با داده های بکار رفته (مانند نیروی کار، سرمایه و …) به منظور تولید آن ستاده (سازمان بین المللی کار).

پرسشنامه بهروری سازمانی

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه بهره وری سازمانی(هرسی وگلداسمیت (1980)، محمدی وهمکاران(1387)، لو و سی (2001)، ججرالد (2005))”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+