پرسشنامه مدیریت تحول گرا کاستگلیون(2002)

11,900 تومان

پرسشنامه مدیریت تحول گرا کاستگلیون دارای 39 سوال طراحی شده است و دارای 3 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه مدیریت تحول گرا کاستگلیون(2002)

پرسشنامه مدیریت تحول گرا کاستگلیون دارای 39 سوال طراحی شده است و دارای 3 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد مدیریت تحول گرا: فرایند نفوذ آگاهانه در افراد یا گروه ها برای ایجاد تغییر ناپیوسته در موقعیت فعلی و کارکردهای سازمان  به عنوان یک کل است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  مدیریت تحول گرا نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 39 گویه ای پرسشنامة مدیریت تحول گرا می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

   سوالات
مدیریت کاریزماتیک

1 تا 9

انگیزش فردی

10 تا 19
ملاحظه فردی

20 تا 29

ویژگی های مدیریت تحولگرا

30 تا 39

تفاوت سبک مدیریتی تعامل گرا و تحول گرا :

مدیران تعامل گرا،افراد را در جهت اهداف و نقش های تثبیت شده هدایت می کنند و برای انگیزه دادن به آنها به پاداش و تنبیه سازمانی متکی هستند.این در حالی است که مدیران تحول گرا،بر حسب دیدگاهی که نسبت به آینده دارند عامل انگیزشی را درجهت جذاب کردن ارزش های سازمان و اهداف قرار می دهند.

درواقع مدیریت تحول گرا هنگامی اتفاق می افتد که مدیر علاقه ای را میان افراد خود برمی انگیزد که کارشان را از یک دیدگاه جدید نگاه کنند.

ابعاد مدیریت تحول گرا:

برای مدیریت تحول گرا  ۴ بعد را درنظر گرفته اند:

  1. ملاحظات فردی : همه افراد برای مدیر مجموعه یکسان هستند و مدیر سعی می کند با همه افراد  سازمان ارتباط بگیرد

  2. الهام : یادآوری اهداف سازمان و تشویق افراد برای رسیدن به آن

  3. تحریک عقلانی : روبه رو شدن با چالش های کار و خلق راه حل های جدید

  4. کاریزما : الگو واقع شدن یک مدیر توسط افراد صرفا با مشاهده رفتار و پرهیز از نقد کلامی

باتوجه به آنچه گفته شد می توان گفت:مدیریت تحول گرا به عنوان یکی از پیش شرط ها و عوامل موثر بر نوآوری سازمانی می باشد.

نوعی مدیریت مشارکتی محسوب می شود که قدرت در نزد تمام افراد تیم یکسان می باشد و تنها یک نفر تحول آفرین به عنوان تسهیل گر و هدایت انگیزش افراد عمل می کند و پیشرفت حرکت در یک مسیر تعریف شده نیست بلکه پویا و در هرلحظه مطابق نیاز تیم و سازمان تغییر می کند و کسب راه حل جدید در برابر چالش ها است و عملکرد افراد از الگوگیری مشاهده ای شخص تسهیل گر و یا مدیر تیم نظم می گیرد نه چارچوب تشویق و تنبیهی.

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

  • [text text-238 "جوابها را به حروف وارد کنید"]
  • [quiz quiz-98 "سه به اضافه چهار؟ | هفت" "شش را از ده کم کنیم؟ | چهار" "دو ضرب در چهار؟ | هشت" "سه ضرب در سه؟ | نه"]
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه مدیریت تحول گرا کاستگلیون(2002)”