پرسشنامه نیاز رشد و ویژگی های شغلی لاولر و همکاران(2006)

6,000 تومان

هدف از این پرسشنامه، شناسائی قدرت نیازهای رشد شخصی و ترجیح شما برای کار توانمند و غنی می‌باشد. هدف دیگر، ارزیابی امتیاز بالقوه انگیز شریک شغل یا مشاغل می‌باشد. هدف سوم، تعیین اینکه کدام ویژگی های اصلی شغل جهت بهبود امتیاز بالقوه انگیزش شغل باید بهبود یابند.دارای 24 سوال می باشد.هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.

توضیحات

پرسشنامه نیاز رشد و ویژگی های شغلی لاولر و همکاران(2006)

پرسشنامه نیاز رشد و ویژگی های شغلی هدف از این پرسشنامه، شناسائی قدرت نیازهای رشد شخصی و ترجیح شما برای کار توانمند و غنی می‌باشد. هدف دیگر، ارزیابی امتیاز بالقوه انگیز شریک شغل یا مشاغل می‌باشد. هدف سوم، تعیین اینکه کدام ویژگی های اصلی شغل جهت بهبود امتیاز بالقوه انگیزش شغل باید بهبود یابند.دارای 24 سوال می باشد.هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد شغل عبارت است از کار یا مجموعه فعالیت هایی که شخص به منظور کسب سود یا اخذ دستمزد انجام می دهد. بنابراین هر کاری که شخص برای تأمین معیشت خود انجام می دهد شغل محسوب می شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  نیاز رشد و ویژگی های شغلی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 24گویه ای پرسشنامة نیاز رشد و ویژگی های شغلی می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

نظریه ویژگی‌های شغل

نظریه ویژگی‌های شغل (Job characteristics theory) معتقد است که کارکنان هنگامی برای انجام دادن کار انگیزه خواهند داشت که احساس کنند شغل‌شان با ارزش است و از چگونگی عملکرد خود بازخور می‌گیرند.

در این نظریه ابعاد کار به شرح زیر در طراحی شغل مورد توجه قرار می‌گیرد:

الف: نوع در کار یا تنوع وظایف و مهارت‌ها: انجام کار باید به مجموعه‌ای از مهارت‌ها و توانایی‌های گوناگون و متنوع نیاز داشته باشد.

ب: با مفهوم بودن وظایف یا معنی دار بودن وظایف: هویت کار باید معلوم باشد، یعنی به جای جزیی از کار، کارکنان باید یک کار را بطور کامل انجام دهند.

ج: اهمیت کار یا مهم بودن وظایف: کار باید از نظر کسی که مسئول انجام دادن آن است و هم از نظر دیگران، چه در داخل سازمان و چه در خارج از آن، مهم به شمار آید.

چ: اختیار و استقلال در کار: شغل باید طوری طراحی شود که شاغل آن استقلال و آزادی عمل داشته باشد و بتواند در باره رویه کار، تصمیم بگیرد.

د: وجود بازخورد در شغل: شغل باید طوری باشد که شاغل بتواند از عملکرد خود بازخورد بگیرد

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه نیاز رشد و ویژگی های شغلی لاولر و همکاران(2006)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *