توضیحات
پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی
پرسشنامه ساختار سازمانی توسط محقق ساخته شده در سال 1395 ساخته شده است ودارای 15 سوال در 3 بعد(پیچیدگی،رسمیت،تمرکز) می باشد.و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد)ساخته شده است. الفای کرونباخ این پرسشنامه 77/0 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پیچیدگی:
پیچیدگی، اشاره به میزان تفکیک عمودی و افقی دارد. تمرکز بیانگر آن است که تصمیمگیری در چه سطحی از سازمان صورت میپذیرد.
رسمیت:
رسمیت، به حدی که قواعد و مقررات، خط مشیها و رویهها در سازمان اعمال میشود، اشاره دارد.
تمرکز:
تمرکز دربردارنده سلسله مراتب سازمانی است
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 15گویه ای پرسشنامة ساختار سازمانی میدهند.
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
پیچیدگی |
1 تا 5 |
رسمیت |
6 تا 10 |
تمرکز |
11 تا 15 |
ساختار سازمانی محصولی
این یکی دیگر از ساختار معمول است که در آن سازمانها با یک نوع خاص محصول، سازماندهی می شوند. هر دسته محصول به عنوان یک واحد جداگانه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در یک کسب و کار خرده فروشی، ساختار می تواند بر اساس خطوط تولید گروه بندی شود.
ساختار سازمانی جغرافیایی
سازمان هایی که یک محدوده جغرافیایی را پوشش می دهند، ساختار شرکت با توجه به مناطق جغرافیایی که در آنها فعالیت می کنند، ایجاد می شود. این شرایط معمولا در سازمان هایی وجود دارد که فراتر از یک شهر یا یک کشور هستند و ممکن است مشتریانی داخلی یا جهانی داشته باشند.
ساختار سازمانی ماتریسی
یک ساختار ماتریسی برای مدیریت ابعاد مختلف سازماندهی شده است. همچنین برای گزارش سطح عملکرد تخصصی در هر دو صورت افقی و عمودی، از تیم های کاربردی استفاده می شود. به این ترتیب کارمندان ممکن است به یک گروه عملکردی خاص تعلق داشته باشند، اما به یک تیم دیگر هم کمک کنند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.