توضیحات
پرسشنامه چرخش شغلی مقیمی(1390)
پرسشنامه چرخش شغلی توسط مقیمی و رمضان در سال 1390 طراحی شد و دارای 11 سوال در یک وجه می باشد. و هدف ان ارزیابی میزان چرخش شغلی در سازمان می باشد. و بر اساس طیف لیکرت از (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم )نمره گذاری شده است و طیف لیکرت به دست امد75/0می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پرسشنامه استاندارد چرخش شغلي به اين معنا ميباشد که افراد را از سمتهاي فعلي خود به پست و مسئوليت ديگري منتقل نماييد(اسکات،1998). در واقع چرخش شغلي يک ﺭﺍﻫﺒﺮﺩ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻳﻚ ﻓﺮﺩ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﻮﻗﺖ ﺩﺭ ﻳﻚ ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﺩﻳﮕﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻲﮔﻴﺮﺩ.
چرخش شغلي ﺭﻭﺷﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻭﺳﻴﻠﻪ ﺁﻥ ﻣﻲﺗﻮﺍﻥ اعضايي ﺭﺍ ﻛﻪ ﺟﺰﻳﻲﻧﮕﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﺩﻳﺪﺷﺎﻥ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﺣﻮﺯﻩ ﻛﺎﺭﻱ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ، ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺑﻪ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﻛﻠﻲ ﻧﮕﺮ ﻛﺮﺩ ﻛﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻭﺳﻴﻊﺗﺮ ﻣﻲﺑﻴﻨﻨﺪ ﻭ ﺩﺭﻙ ﻣﻲﻛﻨﻨﺪ. و يا به عبارتي ديگر چرخش شغلي ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﺟﺎﺑﺠﺎﻳﻲ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺩﺭ ﻃﻴﻔﻲ ﺍﺯ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺩﻳﮕﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻋﻼﻗﻪ ﻭ ﺍﻧﮕﻴﺰﻩ ﺩﺭ ﺁﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎﺭ. به عبارتي سادهتر «چرخش شغلي» در تشکلها يعني اينکه مدير تشکل در دورههاي زماني مختلف و به تناسب فعاليتها و برنامههاي تشکل وظايف و مسئوليتهاي متفاوتي را به اعضاي تشکل واگذار نمايد تا هم زمينهاي فراهم گردد تا فرد با ساير فعاليتها آشنا شود و استعدادهايش کشف گردد و هم مهارتهاي فرد به عنوان يک عنصر فعال فرهنگي افزايش و ارتقاء يابد(حقايق،1389).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از چرخش شغلي نمرهاي است كه کارکنان به سوالات11گویه ای پرسشنامة چرخش شغلي میدهند.
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
چرخش شغلی |
11-1 |
چرخش شغلی
چرخش شغلي عبارت است از جابجاي كاركنان در مشاغل مشابه و در زمان مشخص چرخش شغلي معمولاٌ به منظور افزايش روحيه و كاهش نا رضايتي در مشاغل ساده به كار گرفته ميشود در برنامه ريزي چرخش شغلي كاركنان به صورت دورهاي در مشاغل ساده و مشابه تعويض شغل ميدهند جابجايي شغل، خستگي و يكنواختي در مشاغل ساده را كاهش ميدهد از مزاياي ديگر اين روش ايجاد انعطاف پذيري در سازمان و آموزش نيروي كار ميباشد ضمن آنكه تأمين نيرو را نيز موجب ميشود(سينيتا،1378).
چرخش شغلي روشي است كه به وسيله آن ميتوان كاركناني را كه جزيي نگر هستند و ديدشان تنها به حوزه كاري خودشان محدود ميگردد، تبديل به افراد كل نگر كرد كه مسائل را در ابعاد وسيع تر مي بينند و درك ميكنند. علاوه بر اينكه چرخش در مشاغل مختلف باعث افزايش دانش و تجربيات فرد ميگردد، از خستگي و ملامت روحي نيز ميكاهد و اين امر موجب تحرك فكري و خلاقيت و نوآوري ميشود. همچنين عملكرد فرد در سمتها و مسئوليتهاي مختلف، معيار خوبي براي ارزيابي و سنجش تواناييهاي او خواهد بود(سلطاني،1389).
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.