پرسشنامه مراجع درونی شغلی (شاین؛1996)

پرسشنامه مراجع درونی شغلی:  پرسشنامه مراجع درونی شغلی توسط ادگار شاين (1996)مي‌باشد كه از هشت مرجع شايستگي فني- كاركردي، شايستگي مديريتي عمومي، امنيت- ثبات، خلاقيت كارآفريني، استقلال- خودمختاري، خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار، چالش محض و سبك زندگي تشكيل شده است. پرسشنامه مراجع درونی شغلی شامل 27 سوال بسته- پاسخ مي‌باشد

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد مراجع درونی شغلی: مفهوم مراجع درونی شغلی، به عنوان حلقة پيوند ميان سازمان‌ها و افرادي كه براي آن‌ها كار مي‌كنند، از هر دو جنبة دروني و بيروني بررسی می‌شود. از جنبة بيروني شامل مشاغل و موقعيت‌هايي است كه فرد به وسيلة آن‌ها پيشرفت مي‌كند و به صورت شاخص‌هاي سازماني مسير شغلي تعريف شده است، در حالي كه جنبة دروني دربرگيرندة گرايش‌ها، ارزش‌ها، ادراك و واكنش‌هاي مؤثر به تجربه‌های شغلي است كه مي‌تواند نتايجی مهم براي خشنودي، تعهد، رشد چشمگير عملكرد و باقي‌ماندن افراد در سازمان داشته باشد(قنبری و سلطانزاده، 1395).

شايستگي فني- کارکردي: توانايي و استعدادهاي افراد را در کارهاي فني و تکنيکي نشان مي‌دهد، شخص زندگي کاري خود را پيرامون مسائل عملي و واقعي کار برنامه‌ريزي مي‌کند.

شايستگي عمومي مديريتي: افرادي با اين لنگر آرزوي مديريت را دارند که داراي توانايي‌هايي است که مي‌تواند او را به صورت مديري موفق و موثر درآورد.

خودمختاري- استقلال: براي افرادي با اين لنگر آزادي شخصي در موقعيتها و آزادي عمل در کار بسيار مهم است.

امنيت- ثبات: شخصي با اين لنگر با اتصال و بستن خود به سازماني معتبر براي خود امنيت مالي و شغلي طلب مي‌کند(قلاوندی، 1389).

خلاقيت کارآفريني: افراد با اين لنگر نياز شديد به خلق ايده‌ها و توليد محصولات جديد دارند .

خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار: براي افرادي با اين لنگر کمک به ديگران يا در خدمت نهضت يا در تعقيب آرماني عالي و مقدس بودن بسيار مهم است .

چالش محض: هر کاري که فرد را قادر به رقابت با ديگران سازد، چالشهاي سخت‌تر و سخت‌تر را جستجو مي‌کند.

سبک زندگي: هر کاري که بتواند ميان زندگي کاري و شخصي تعادل ايجاد کند (دنزیگر و همکاران، 2008).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

مراجع درونی شغلی، نمره است که افراد از پاسخگویی به پرسشنامه مراجع درونی شغلی شاین(1991) کسب خواهند کرد.

مولفه های پرسشنامه :

توزيع سوالات پرسشنامه مراجع درونی شغلی به تفكيك هشت مرجع