توضیحات
پرسشنامه استاندارد مدیریت متعهد
پرسشنامه استاندارد مدیریت متعهد توسط محقق ساخته در سال 1396ساخته شد و پرسشنامه دارای5 سوال در یک بعدو با استفاده از طیف لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ کل پرسشنامه به دست امده726/0 باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
مدیریت متعهد
در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرشها از اهمیت ویژهای برخوردار است آلپورت(1935، به نقل از اگارد و همکاران 2008)، در مقالهای که پژوهشهای مربوط به نگرشها را بازنگری میکرد، اظهار داشت که مفهوم نگرش شاید متمایزترین و ضروریترین مفهوم در روان شناسی اجتماعی معاصر باشد. تصور بر این است که در محیط سازمانی نگرشهای مشخص با شخصیت و انگیزش او ارتباط دارند.
در دهههای اخیر متخصصین رفتار سازمانی و پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی نسبت به نگرشهای شغلی توجه خاصی نمودهاند. نگرشهای متعددی در رابطه با فعالیتهای شغلی وجود دارد. مطالب زیادی در رابطه با کنش و جاذبه میان افراد در دسترس است؛ مثلاً نگرشهای ما نسبت به دیگر افراد. هر چند نگرشهایی که بیش از همهی مورد پژوهش قرار گرفتهاند آنهایی هستند که با احساس کلی شخص نسبت به شغل سروکار دارند (مک موری و همکاران،2010). از جمله نگرشهای شغلی مهم تعهد سازمانی میباشد که در این پژوهش به آن پرداخته شده است.
مفهوم تعهد سازمانی در کارمندان اخیراً در ادبیات تحقیق به طور گسترده مورد توجه قرار گرفته است. داشتن طرح و هدف در سازمان به تنهایی اثربخشی سازمان را تأمین نمیکند، ولی اگر شروط زیربنایی نیز وجود داشته باشد، اعضای سازمان به سختی و بدون رغبت از اهداف سازمان حمایت خواهند کرد (نجیبزاده، 1385).
واژهی تعهد سازمانی یک واژهی چندبعدی است که شامل اشتیاق به حفظ عضویت خود در سازمان، اعتقاد به قول ارزشها و اهداف سازمان و علاقه به جد و جهد در قبال سازمان باشد (پروماروپانو همکاران، 2013).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
میزان مدیریت متعهد ابعاداز سوالات 1 تا5 سنجیده می شود.
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه |
منابع | سوالات |
مدیریت متعهد | مستان(1396) |
5-1 |
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.