توضیحات

پرسشنامه تفکر افراد درباره نوآوری لی ژوانگ(2004)

پرسشنامه تفکر افراد درباره نوآوری توسط لی ژوانگ در سال2004 طراحی شدو دارای 10 سوال و در دو بخش می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد کارآفرینی فرایندی است که در محیط ها و مجموعه های مختلفی اتفاق می افتد و طی آن تغییرات در سیستم اقتصادی از طریق نوآوریهای افرادی که به فرصتهای اقتصادی واکنش نشان می دهند،رخ می دهد که این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد(هارلی ،1992).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  تفکر افراد درباره نوآوری نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 10 گویه ای پرسشنامة تفکر افراد درباره نوآوری می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

تک مولفه ای می باشد.

تعریف نوآوری

نوآوري بوسيله پژوهشگران رشته‌هاي مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است و از ديدگاه‌هاي مختلف تعريف شده است و در نتيجه زبان و مباني نظري مشتركي در اين زمينه وجود ندارد و شاهد ظهور نظرات رقيب در اين زمينه هستيم.

وين‌رايت و وارينگ(2007) و ايون‌سن(2004) نوآوري را به مفهوم استفاده موفقيت‌آميز از ايده‌هاي نو در ايجاد ارزش جديد مي‌دانند درحالي‌كه عده دیگری از پژهشگران معتقداند که نوآوري به مفهوم خلق و يا اقتباس ايده‌هاي جديد است. که اين مفهوم از نوآوري دو جنبه دارد (دمانپور و شنيدر، 2006).

الف: نوآوري به مفهوم ارائه ايده‌هاي جديد و تبديل اين ايده‌ها به فناوري، محصول، فرآيند، مدل كسب و كار و … جديد و تجاري كردن آن مي‌باشد. در اين تعريف به خلق نوآوري پرداخته شده است و نوآوري شامل اختراع و استفاده از آن مي‌باشد (افاه، 2003)

 اين تعريف منعكس‌كننده وضعيت كشورها و شركت‌هاي توسعه يافته است كه در مرزهاي دانش حركت مي‌كنند و با سرمايه‌گذاري هاي وسيع و گسترده در مراكز تحقيق و توسعه خود و بسط دامنه همكاري‌هاي راهبردي با دانشگاه‌ها و مراكز علمي و تحقيقاتي ديگر به عرضه فناوري‌ها و محصولات جديد مي‌پردازند ولي نمي‌تواند فرآيند نوآوري در كشورهاي درحال توسعه را كه بر پايه تغييرات تدريجي و بهينه كردن نوآوري‌هاي موجود استوار است تبيين نمايد، بنابراين ضرورت دارد تعريف جامع‌تري ارائه شود تا بتواند وضعيت اين شركت‌ها را نيز نشان دهد.

ب: نوآوري به مفهوم اقتباس فناوري‌ و ايده‌هاي جديد از سازمان‌هاي ديگر و بهره‌گيري از آن به منظور افزايش اثربخشي، ايجاد ارزش افزوده بيشتر، سود بالاتر و ارتقاء توان رقابتي سازمان مي‌باشد. (انگل و ون‌دي‌ون، 2000)

 اين تعريف به نحو بهتري منعكس‌كننده وضعيت شركت‌هائي است كه از طريق ميان‌بر زدن به نوآوري دست مي‌يابد و اغلب در مورد شركت‌هاي كشورهاي در حال توسعه مصداق پيدا مي‌كند اين قبيل شركت‌ها ابتدا از طريق خريد ليسانس و يا مهندسي معكوس به نوآوري‌هاي كشورهاي گروه اول دست مي‌يابند و سپس به هضم، جذب و بومي‌سازي اين نوآوري‌ها مي‌پردازند و در نهايت از طريق بهينه كردن، ايجاد تغييرات جزئي در فرآيندها و نهايتاً ايجاد تغييرات اساسي در توليد، به ارائه فناوري و يا محصولات جديد مي‌پردازند، پس مي‌توان گفت كه در اين شركت‌ها تركيبي از تغييرات جزئي و تدريجي و ابتكارات اساسي در فرآيند نوآوري‌ها مطرح است (هابدي، 2005).