توضیحات
پرسشنامه ادراک کارکنان از امنیت شخصی غذا ردموند(2005)
پرسشنامه ادراک کارکنان از امنیت شخصی غذا توسط ردموند در سال 2005 ساخته شد و دارای 4 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
بنابر تعریف سازمان ملل در سال ۱۹۸۶، امنیت غذایی را دسترسی همه مردم به غذای کافی در تمام اوقات برای داشتن یک جسم سالم میدانند. طبق این تعریف موجود بودن غذا، دسترسی به غذا و پایداری در دریافت غذا سه عنصر اصلی میباشند.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد ادراک کارکنان از امنیت شخصی غذا نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 4 گویه ای پرسشنامة ادراک کارکنان از امنیت شخصی غذا میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.
ادراک کارکنان از امنیت
نگرش و ادارک کارکنان
یکی از مهمترین مولفه ها در محیط کاری و سازمانی، ادراک و نگرش کارکنان نسبت به موضوعات مختلف شغلی و سازمانی می باشد. نگرشها، عباراتی ارزیابی کننده درباره اشیاء، مردم و یا رویدادها هستند که احساس افراد را نسبت به آنها بیان میکنند، مانند وقتی که میگوییم کار خود را دوست داریم، نگرش خود را درباره کار بیان میکنیم. نگرشهای مرتبط با شغل، ارزیابیهای مثبت یا منفی است که کارمندان درباره ابعاد مختلف محیط کارشان دارند. نگرشهای شغلی شامل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی، حمایت ادراک شده و شوق کارمند میگردد.
ادراک
ادراک فرآیندی است که طی آن افراد برداشتهای حسی خود را سازماندهی و تفسیر میکنند تا بتوانند محیط اطراف خود را درک نمایند. البته درک ما ممکن است با واقعیت عینی تفاوت بسیار زیادی داشته باشد. در واقع رفتار افراد بر اساس ادراک آنان از واقعیت شکل میگیرد و نه خود واقعیت و از منظر رفتاری، دنیا آنگونه که درک می شود اهمیت دارد. ادراک می تواند مبنای بسیاری از رفتارهای مهم کارکنان مانند تصمیم گیری های مدیریتی یا قضاوت در ارزیابی افراد را شکل دهد.
ادراک کارکنان در سازمان
اهمیت این سازه ها در سازمان به این دلیل می باشد این عوامل تاثیر بسیار زیادی در رفتار کارکنان محسوب می گردند. برای مثال در یک سازمان ممکن است با وجود پرداخت حقوق و مزایایی بالاتر از میانگین حقوق و دستمزد در بازار کار، کارکنان فاقد رضایت شغلی بوده و احساس بی عدالتی کنند. این وضعیت نشان می دهد احتمالا عامل روان شناختی دیگری در این بین تقش داشته باشد. به نحوی که ادراک و مبنای مقایسه ذهنی کارکنان در سازمان متفاوت می باشد.
پایه و اساس مداخله و ایجاد تغییر در این سازه ها و ابعاد روان شناختی در محیط کار نیازمند سنجش دقیق و عینی آن ها می باشد. حوزه تخصصی این فعالیت در قلمرو روان شناسی صنعتی/سازمانی تعریف شده است و متخصصین این حوزه با آشنایی نظری و عملی با این سازه ها و روش شناسی سنجش آن ها بیشترین صلاحیت انجام این فعالیت را دارا می باشند. موسسه روان پژوهان هیرکان با دارا بودن تخصص های مرتبط، من جمله روان سنجی و روان شناسی صنعتی/سازمانی، توانایی و قابلیت بالایی را در رابطه با سنجش سازه ها و ابعاد روان شناختی در محیط شغلی و سازمانی دارا می باشد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.