توضیحات
پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی ( کارل آلبرخت)
پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت متشکل از 49 سوال و دارای هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
هوش سازماني مفهومي جديد در عرصه متون سازمان و مديريت است. پيشينه موضوعي هوش سازماني به دهه 1990 بر مي گردد و ريشه هاي آن بايد در نظريه هاي مديريت دانش و يادگيري سازماني جستجوكرد ، اما سخن از هوش سازماني از سال 1992 به طور آشكار و صريح در مقاله اي كه ماتسودا با عنوان «هوش سازماني، اهميت آن به عنوان يك فرايند و فراورده» در كنفرانس بين المللي اقتصاد در توكيو منتشر كرد، مطرح شده است. در اینجا ضمن تشريح معنا و مفهوم هوش سازماني، فرايند هوش سازماني را متشكل از پنج عنصر و فراورده هوش سازماني در قالب طراحي شبكه هاي اطلاعاتي معرفي كرده است(سبزی،1391).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور هوش سازمانی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 49 گویه ای پرسشنامة هوش سازمانی میدهند.
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
چشم انداز راهبردی |
1 تا 7 |
سرنوشت |
8 تا 14 |
میل به تغیر |
14 تا 21 |
روحیه |
22 تا 28 |
توافق و اتحاد |
29 تا 36 |
کاربرد دانش |
37 تا 42 |
فشار عملکرد |
43 تا 49 |
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.