پرسشنامه قابلیت های پویای سازمانی تز و همکاران(1997)

پرسشنامه قابلیت های پویای سازمانی پايه ی مدل تز و همکاران (1997) مي‌باشد پرسشنامه دارای 27 سوال در 6 مولفه ( شناسایی و جذب فرصتهای جدید، شکل دهی مجدد سرمایه های شناختی، قابلیت ها و سرمایه های تکمیلی، انتخاب شکلهای مناسب سازمان، موقعیت مناسب منابع، ایجاد روش قیمت گذاری مناسب) تشكيل شده است. با استفاده از طیف لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ کل پرسشنامه به دست امده89/0 باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

قابلیت های پویای سازمانی: آن توانایی در یک بنگاه که هدفمندانه منابع خود را به صورت اثربخشی مورد استفاده قرار دهد تا به وفاق با تغییرات محیط تجاری برسد(دهنوی، 1392). تئوری های جدید مدیریت استراتژیک پیشنهاد می دهند که یکی از دلایل اصلی تفاوت شرکتها در موفقیت آنها، مخصوصأ در محیط های پیچیده و آشفته رقابت جهانی، در توانایی آنها در گسترش قابلیت های پویا نهفته است.

پژوهشگران بیان می کنند، قابلیت های پویای سازمانی، قابلیتی  است که امکان نوآوری و مانند آن را سریع تر یا بهتر فراهم میکند. و به عبارت دیگر آن ظرفیتی است از یک بنگاه که به صورت هدفمند، پایه ی منابع خود را خلق، گسترش و بهبود می دهد. هدف این قابلیت، تطبیق با تغییرات در محیط و بازار است و بنابراین با افزایش سرعت تغییرات محیطی، اهمیت و نقش قابلیت پویا بیشتر میشود.

قابلیت پویا نوعی قابلیت سطح بالا است و برای توسعه و بازآفرینی قابلیتها و گسترش و تعمیق پایه منابع و قابلیتهای عادی بکار میرود. به عبارت دیگر میتوان گفت قابلیت پویا “ قابلیت توسعه ی قابلیتها است ” و به طور مستقیم با نتایج عملکردی مرتبط نیست اما از طریق ارتقاء و توسعه ی اثربخش قابلیتهای عملیاتی میتواند بر آنها اثرات عمیقی بگذارد(کاشانی، 1392).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد قابلیت های پویای سازمانی: بر اساس سؤالات پرسشنامه ی استاندارد قابلیت های پویای سازمانی که مشتمل بر ابعاد شناسایی و جذب فرصتهای، شکل دهی مجدد سرمایه های شناختی، قابلیت ها و سرمایه های تکمیلی، انتخاب شکلهای مناسب سازمان، موقعیت مناسب منابع و ایجاد روش قیمت گذاری مناسب   سنجیده می شود.

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی