توضیحات

پرسشنامه استاندارد قابلیت های پویایی سازمان

پرسشنامه استاندارد قابلیت های پویایی سازمان توسط محقق ساخته شده در سال 1396ساخته شده است و دارای 5 سوال در 1 بعد می باشد.و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت(کاملا مخالف تا کاملا موافق)ساخته شده است. الفای کرونباخ این پرسشنامه 87/0 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

قابلیت های پویایی:

پرسشنامه استاندارد توانايي سازمان در يكپارچه سازي، ساختن و صورت بندي مجدد قابليت هاي دروني و بيروني براي مواجه با تغيير سريع محيط(زولو وویتر،2002)

قابليت هاي پويا به قابليت هايي گفته مي شود كه توان تغيير در محور منابع شركت را داشته باشند.در واقع  قابليت هاي پويا ظرفيت يك سازمان براي خلق، گسترش و اصلاح هدفمند بنيان منابعش می باشد.

قابليت هاي ويژه در ادبيات مديريت استراتژيك با عنوان قابليت هاي پويا  شناخته مي شوند. برخورداري شركت هاي مشاورة مديريت از قابليت هاي پويا ، مي تواند ظرفيت اين شركت ها را براي مقابله با پويايي هاي محيطي افزايش دهد. ادبيات موضوع نشان مي دهد قابليت هاي پويا از جمله اصلي ترين قابليت هايي هستند كه بر عملكرد شركت ها تأثيرمی گذارند

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش قابلیت های پویایی سازمان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 5گویه ای پرسشنامة قابلیت های پویایی سازمان می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

تعریف و ویژگی‌های سازمان

تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.

یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.

همه ما معتقدیم می‌دانیم سازمان چیست و اگر سازمانی را ببینیم می‌توانیم آن را تشخیص دهیم. اما اگر در صدد تعریف سازمان بر بیاییم با دشواری‌های زیادی مواجه می‌شویم و از ارائه تعریفی جامع و مانع بازمی‌مانیم. در پایان این مقاله درخواهید یافت در تصور اولیه‌تان از سازمان، چه جنبه‌ها و نکات مهمی مورد غفلت واقع شده است و احساس خواهید کرد درکتان نسبت به سازمان افزایش پیدا کرده است.