توضیحات
پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد ارمسترانگ(2006)
پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد توسط ارمسترانگ در سال 2006 ساخته شدو دارای 20 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پرسشنامه استاندارد به سیستمی گفته می شود که نحوه دریافت ها و پرداخت ها و کسورات مستخدمه را به عهده دارد و یا عبارت است از وجوهی که برای انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا متعهد می گردد و در شرکتها خود به دو نوع تقسیم می گردد:
- دستمزد مستقیم
- دستمزد غیر مستقیم
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 20 گویه ای پرسشنامة ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.
ارزیابی عملکرد
عملکرد
عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهدافِ تعیین شده است. هر شغلی مسئولیتهایی را به همراه دارد که باید طبق استانداردهای تعریفشده انجام شوند. تعیین، سنجش و نمرهدهی استانداردهای عملکرد را ارزیابی عملکرد مینامند. این کار کمک میکند تا صلاحیت، خصوصیات، کیفیت، مهارت، ظرفیت و پتانسیل بالقوهی کارکنان برای آینده مشخص شود. بر اساس ارزیابی عملکرد، بهترین کارکنان پاداش میگیرند تا این انگیزهی پیشرفت در سایرین نیز تقویت شود.
ارزیابی عملکرد سازمان
اگرچه بسیاری از کارمندان از جلسه ارزیابی عملکرد سالیانه هراس دارند،
ولی واکاوی رفتار کارمند و بررسی عملکرد کاری و رفتاری او توسط مدیران منابع انسانی بواسطه مدیریت عملکرد می تواند منافع بالقوه بسیاری فراهم کند.
مدیریت عملکرد موثر می تواند به سازمان در تقویت ارتباط بین مدیران و کارمندان شان و ایجاد استانداردهایی برای ارزیابی کارمندان و همچنین شناسایی کارمندان برتر جهت تشویق کمک کند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.