پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن رابینز ( رابینز ، 1386؛ به نقل از مالمیر، 1393).

5,000 تومان

پرسشنامه ساختار سازمانی توسط استیفن رابینز ترجمه درسال1386 و به نقل از مالمیر در سال 1393 طراحی شده است.پرسشنامه دارای 23 سوال در 3 مولفه می باشد. و بر اساس طیف لیکرت (خیلی کمتا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد

توضیحات

پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن رابینز ( رابینز ، 1386؛ به نقل از مالمیر، 1393).

پرسشنامه ساختار سازمانی توسط استیفن رابینز ترجمه درسال1386 و به نقل از مالمیر در سال 1393 طراحی شده است.پرسشنامه دارای 23 سوال در 3 مولفه می باشد. و بر اساس طیف لیکرت (خیلی کمتا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

ساختار سازمانی: مجموعه راه هایی است که کار را به وظایف مشخص تقسیم می کند و هماهنگی میان آنها را فراهم می کند، ساختار، توزیع قدرت در سازمان را نشان می دهد و صرفاً یک ساز و کار هماهنگی نیست بلکه فرآیند های سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد. ساختار سازمانی به الگوهای روابط درون سازمانی، اختیار و ارتباطات دلالت دارد و روابط گزارش دهی، کانال های ارتباط رسمی تعیین مسئولیت و تفویض اختیار تصمیم گیری را روشن می سازد ( مینتزبرگ،1377؛ به نقل از مالمیر، 1393).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

منظور محقق از واژه ساختار سازمانی در این پژوهش نمره ای است که از پاسخ آزمودنی ها به سوالهای شماره 1 الی 18 پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز به دست می آید.

مولفه های پرسشنامه:

مولفه های پرسشنامه

سوالات
رسمیت

1 تا 7

تمرکز

8 تا 18
پیچیدگی

19 تا 23

ساختار سازمانی

یک سازمان نوعی از یک واحد اجتماعی متشکل از افراد است که برای دستیابی به اهداف جمعی مدیریت می شوند. به عنوان مثال، سازمان ها سیستم های بازی هستند که به شدت تحت تاثیر محیط قرار دارند. هر سازمان دارای ساختار مدیریتی خاص خود هستند، که روابط بین کارمندان مختلف، وظایفی که آنها انجام می دهند و نقش ها و مسئولیت های ارائه شده را تعریف می کند برای انجام وظایف مختلف می باشد.

سازمانی که به خوبی سازماندهی شده، هماهنگی موثر را به دست می آورد، به عنوان ساختار، کانال های ارتباطی رسمی را مشخص می کند و نحوه فعالیت های جداگانه افراد را با هم مرتبط می کند.

ساختار سازمانی مشترک

مدیران باید به طور جدی در نظر بگیرند که چگونه می خواهند یک سازمان را سازماندهی کنند. برخی از عوامل مهم که باید مورد توجه قرار گیرند عبارتند از :

  • اندازه سازمان
  • ماهیت کسب و کار
  • اهداف و استراتژی کسب و کار برای دستیابی به آنها
  • محیط سازمان

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

,

منبع

روایی پرسشنامه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن رابینز ( رابینز ، 1386؛ به نقل از مالمیر، 1393).”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *