پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی

4,900 تومان

پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی  دارای 14 گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (کاملا مخالف تا کاملا موافق) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (نظام استخدام و گزینش سازمان، ما را قادر می­سازد تا کارکنان بهتری را جذب نماییم) مدیریت منابع انسانی  را می­سنجد.

توضیحات

پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی  دارای 14 گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (کاملا مخالف تا کاملا موافق) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (نظام استخدام و گزینش سازمان، ما را قادر می­سازد تا کارکنان بهتری را جذب نماییم) مدیریت منابع انسانی  را می­سنجد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی عبارت است از به کارگیری سرمایه­های موسسه به منظور دستیابی به اهداف سازمانی. در تعریف فوق منظور از به­کارگیری نیروی انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی است و مقصود از منابع انسانی سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به فعالیت می­باشند.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی  نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 14 گویه ای مدیریت منابع انسانی  می­دهند.

مولفه های پرسشنامه:

متغیر

ابعاد تعداد سؤالات شماره­ سؤالات
مدیریت منابع انسانی کارمندیابی 3

3-2-1

آموزش و بالندگی

2 5-4
ارزیابی عملکرد 3

8-7-6

جبران خدمات

3

11-10-9

شرایط کاری

3

14-13-12

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یکی از وظایف مهم و حیاتی مدیریت است که البته در این زمینه هم کم مطلب در سایت های مدیریتی نوشته نشده است. اما بیشتر این سایت های مدیریتی به مطالب تئوریکی می پردازند که برای فضای واقعی کسب و کار مناسب و کاربردی نیستند.

نقش منابع انسانی در موفقیت یک سازمان از هیچ کس پوشیده نیست و در مطالبی جداگانه بر نقش و اهمیت منابع انسانی در موفقیت سازمان در این سایت تخصصی مدیریت پرداخته ایم.

آنچه اکنون می خواهیم در مورد آن صحبت کنیم مهارت مدیر در مدیریت منابع انسانی است.
در سازمانهای متوسط و بزرگ معمولا واحدی به نام منابع انسانی وجود دارد وپست سازمانی به نام مدیر منابع انسانی در آن تعریف و فعال است.
متاسفانه بسیاری از مدیران گمان می کنند این واحدهای منابع انسانی است که باید به منابع انسانی سازمان رسیدگی کنند و کار مدیریت منابع انسانی را انجام دهند. باید بگویم این تصور کاملا غلط است.
مهارت مدیریت منابع انسانی را هر مدیری باید داشته باشد چه مدیر در سازمانهای خیلی کوچک دو تا سه نفره مشغول به کار باشد و چه در سازمانهای بسیار بزرگ ، به هر ترتیب هر مدیری مشغول مدیریت کردن افرادی است ، و این افراد هستند که باید خوب مدیریت و هدایت بشوند تا بتوانند اهداف سازمان ، بخش و یا واحد را به نتیجه برسانند.

پس با این توضیحات نتیجه گیری این می شود که :

هر مدیری نیازمند مهارت مدیریت منابع انسانی است چه یک نفر را مدیریت کند و چه هزار نفر

در این سایت تخصصی مدیریت کاربردی مطالب پیوسته ای برای مدیریت منابع انسانی مننتشر شده است و از این پس هم می شود و البته همه ی انها مشمول نکات کاربردی هستند که به سادگی در سازمانها و فرهنگ ایرانی کاربردی خواهند بود.

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+