توضیحات
پرسشنامه مدیریت زمان (تلفیقی از پرسشنامه مدیریت زمان، مقیمی،1390 و لوتار جی سیورت؛ به نقل از اسدی، 1391).
پرسشنامه استاندارد مدیریت زمان تلفیقی از پرسشنامه مدیریت زمان مقیمی و لوتار جی سیورت به نقل از اسدی می باشد.پرسشنامه دارای 38 گویه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (همیشه تا هرگز) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/80 می باشد
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پرسشنامه مدیریت زمان: استفاده بهینه از زمان با جدیت و تلتش تمام و اجازه ندادن به دخالت ناروای امور و حادثه ها در جریان برنامه را مدیریت زمان می گویند(نیلی پور،1386؛ به نقل از اسدی، 1391).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
مدیریت زمان: در این تحقیق مدیریت زمان از طریق پرسشنامه استاندارد مدیریت زمان حاوی گویه های چند گزینه ای به شکل طیف لیکرت(مقیمی،1390) در بین مدیران مدارس سنجیده شده است.
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه |
منابع | سوالات |
مدیریت زمان | (تلفیقی از پرسشنامه مدیریت زمان، مقیمی،1390 و لوتار جی سیورت؛ به نقل از اسدی، 1391). |
1-38 |
مدیریت زمان
«مدیریت زمان» فرایند نظم بخشیدن و برنامه ریزی برای تعیین چگونگی تقسیم زمان به منظور انجام فعالیتهای خاص است. مدیریتِ درستِ زمان به شما اجازه میدهد هوشمندانهتر کار کنید و نه سختتر! بنابراین میتوانید کارهای بیشتری را در زمان کمتری به پایان برسانید؛ حتی زمانی که وقت شما تنگ و فشار کار بالاست. اگر نتوانید زمانتان را به خوبی مدیریت کنید کارایی شما کاهش مییابد و دچار استرس میشوید
«مدیریت زمان» چیست؟
«مدیریت زمان» شیوهی نظم بخشیدن و برنامهریزی شما برای زمانی است که به انجام فعالیتهای خاص اختصاص میدهید.
مزایای مدیریت زمان عبارتند از:
- بهره وری و کارایی بیشتر
- شهرت بیشتر در حرفه خود
- استرس کمتر
- فرصتهای بیشتر برای پیشرفت
- فرصتهای بیشتر برای رسیدن به اهداف مهم کاری و شخصی
عواقب نامطلوب شکست در مدیریت مؤثر زمان عبارتند از:
- به پایان نرساندن کارها در آخرین مهلت زمانی
- گردش کار بیثمر
- کیفیت کار ضعیف
- بدنامی حرفهای و عدم پیشرفت کاری
- استرس بالا
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.