فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی بخش(1) (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی: سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طور آگاهانه هماهنگ شده ودارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند(کلی ،1980). در ادامه تعریف فوق به قسمت های به هم مرتبطی شکسته شده و هر قسمت جداگانه تشریح خواهد شد .

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:43

فهرست

2-1 ساختار سازماني.. 2

2-1-1 سازمان و سازماندهي.. 2

2-1-2 اهميت مطالعه سازمان. 4

2-1-3 سازمان رسمي.. 5

2-1-4 سازمان غير رسمي.. 5

2-1-5 سازماندهي.. 6

2-1-6 نمودار سازماني.. 6

2-1-7 تعريف ساختار. 7

2-1-8 ساختار سازمان. 8

2-1-9 تقسیم کار ( تخصصی کردن کار ). 9

2-1-10 محدوديتهاي ساختارهاي سنتي سازمان. 10

2-1-11 ابعاد ساختار سازمانی.. 12

2-1-12 تعریف پیچیدگی.. 13

2-1-13 تفکیک افقی.. 13

2-1-14 گروه بندی کارها ( تشکیل دوایر سازمانی ). 14

2-1-15 تخصص گرائی.. 15

2-1-16 زنجیره فرماندهی.. 16

2-1-17 حوزة کنترل. 16

2-1-18 تمرکز وعدم تمرکز. 17

2-1-19 رسميت… 20

2-1-20 دامنة‌ رسميت… 21

2-1-20-1چرا پيچيدگي مهم است ؟. 21

2-1-20-2 چرا رسميت مهم است؟. 22

2-1-20-3 چرا تمركز مهم است ؟. 23

2-4-21 طرحهای سازمانی.. 25

2-4-21-1 ساختار ساده 25

2-1-21-2 دیوانسالاری ( بوروکراسی ). 25

2-1-21-3 ساختار ماتریسی.. 26

2-1-22 عوامل موثر و تعيين كننده ساختار سازماني.. 27

2-1-4-22-1 استراتژي.. 27

2-1-4-22-2 اندازه سازمان. 28

2-1-4-22-3 تكنولوژي.. 29

2-12-4-22-4 محيط.. 30

2-1-4-22-5 قدرت – كنترل. 31

بخشی از پایان نامه ساختار سازمانی

سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طور آگاهانه هماهنگ شده ودارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند(کلی[1]،1980). در ادامه تعریف فوق به قسمت های به هم مرتبطی شکسته شده و هر قسمت جداگانه تشریح خواهد شد .

عبارت به صورت آگاهانه هماهنگ شده دلالت برمدیریت دارد. پدیده اجتماعی، دال براین معناست که سازمان از افراد یا گروههایی که باهم در تعاملند، تشکیل شده است الگوهای تعاملی که افراد داخل سازمان ازآن تبعیت می کنند، تصادفی بوجود نیامده، بلکه در خصوص آنها قبلاً اندیشیده شده است.

از اینرو چون سازمانها پدیده های اجتماعی اند، لذا الگوهای تعاملی اعضاء آنها بایستی موزون وهماهنگ باشند تا ابهام و سردرگمی حداقل گردد و در نتیجه اطمینان حاصل شود که وظایف مهم سازمانی انجام می پذیرند. نتیجه آنکه، تعریف ما از سازمان بطور صریحی نیاز به هماهنگی در الگوهای تعاملی بین افرادرا مسلم می داند(اسدي گرجي و همکاران،1399).

[1] Keeley

پرسشنامه مبانی مدیریت سازمانی