فصل دوم پایان ساختار سازمانی بعد مالی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان ساختار سازمانی بعد مالی : اين اعتقاد وجود دارد كه عملكرد تنها در يك فضاي تصميم‌گيري، معني پيدا مي‌كند. يعني تصميم گيرندگان داخلي و خارجي شركت بايد در مورد عملكرد به توافق برسند. كلمه عملكرد به طور وسيع در مبحث مديريت مورد استفاده قرار مي‌گيرد.

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی بعد مالی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:15

فهرست

2-1 عملکرد سازمانی.. 2

۲-2 شاخص‌هاي ارزيابي عملکرد. 5

۲-3 سنجش عملکرد سازمانی.. 5

۲-4 عملكرد كلي.. 6

۲-5 عملکرد مالي.. 6

۲-5-۱ معیارهای عملکرد مالی.. 6

۲-5-۲ شاخص‌های عملکرد مالی.. 8

بخشی از پایان نامه ساختار سازمانی بعد مالی

اين اعتقاد وجود دارد كه عملكرد تنها در يك فضاي تصميم‌گيري، معني پيدا مي‌كند. يعني تصميم گيرندگان داخلي و خارجي شركت بايد در مورد عملكرد به توافق برسند. كلمه عملكرد به طور وسيع در مبحث مديريت مورد استفاده قرار مي‌گيرد. عليرغم تواتر استفاده از اين كلمه، معني دقيق آن به‌ندرت توسط نويسندگان صريحاً تعريف شده است(نیکلاس و اشتاین[1] ، 2018).

اغلب عملكرد با كارايي^[2] و اثربخشي^[3] تعريف شده است. مثلاً نيلي در سال 1995 بيان مي‌كنند كه چون اثربخشي بيانگر ميزان دستيابي به اهداف بوده و كارايي به اين موضوع اشاره دارد كه منابع از نظر اقتصادي، چگونه براي كسب هدف بكار رفته‌اند، مي‌توان آن‌ها را دو بعد مهم عملكرد دانست. يعني هم علل داخلي (كارايي) و هم دلايل خارجي (اثربخشي) براي بخش‌هاي خاص عملكرد، مي‌توانند وجود داشته باشند. از اينرو عملكرد تابعي از كارايي و اثربخشي فعاليت‌هاي صورت گرفته است(کسنی و نولدن[4] ، 2018).

[1] Nicholas and  Steyn

[2] Efficiency

[3] Effectiveness

[4] Kaschny and Nolden

پرسشنامه مبانی مدیریت سازمانی