توضیحات
پرسشنامه استاندارد غنی سازی شغلی(1389)
اين پرسشنامه استاندارد غنی سازی شغلی توسط دهقان و همکاران در سال 1389 ساخته شد پرسشنامه داری 15 گويه است و دارای 1 مولفهمی باشد.هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پرسشنامه استاندارد غني سازي شغل بيانگر توسعه تكنيكهاي شغلي پيرامون چرخش شغلي و توسعه شغلي در فرآيند طراحي شغل است به طوري كه براي ايجاد انگيزش در كاركنان، شغل بايد چنان طراحي شود كه امکان قدرشناسي ، توفیق ، مسئوليت ، پيشرفت و رشد شاغل را فراهم سازد اين تكنيك ، شغل را به صورتي دربرميگيرد كه تنوع محتوايي كار در آن لحاظ شود از جمله اينكه در زمينههاي برنامهريزي ، هدايت و كنترل عملكرد به كاركنان استقلال و مسئوليت بيشتري بدهد و امكان رشد شخصي و تجربه معني دار شغلي را فراهم سازد
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از غنی سازی شغلی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 15گویه ای پرسشنامة غنی سازی شغلی میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه | سوالات |
ماهیت وظیفه | 1 تا 3 |
اهمیت وظیفه | 4 تا 6 |
استقلال | 7 تا 9 |
بازخور نتایج | 10 تا 12 |
تنوع مهارت | 13 تا 15 |
غنیسازی شغل
غنیسازی شغل منجر به فراهم کردن مسئولیتها و چالشهای شغلی بیشتری برای کارکنان میشود. غنیسازی شغل این امکان را برای کارکنان مهیا میکند تا در کارهایشان اختیارات لازم را برای تصمیمگیری داشته باشند. غنیسازی شغل بهطور مستقیم با عوامل انگیزشی و نیز رضایت کارکنان مرتبط میباشد. تحقیقات حاکی از آن است که غنیسازی شغل منجر به افزایش رضایت شغلی، و انگیزش کارکنان، و نیز کاهش غیبت کاری کارکنان میشود. چنین بهنظر میرسد که سازمانها با غنیسازی شغل کارکنان خود آنها را به سازما نشان متعهد میکنند بهطوریکه کارکنان اهداف شخصی خود را با اهداف سازمان همراستا میبینند و تمام توان خود را در دستیابی به اهداف تعریف شده سازمانی بکار میگیرند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.