توضیحات
پرسشنامه توسعه حرفه اي كارکنان
پرسشنامه توسعه حرفه اي كارکنان : هدف: سنجش میزان توسعه حرفه اي كارکنان از ابعاد مختلف (عوامل مديريتي (نحوه ارزيابي عملكرد)، عوامل محيطي (شرايط فيزيكي محيط كار)، عوامل مديريتي (وضعيت سرپرستي)، عوامل اجتماعي (رضايت شغلي)، عوامل آموزشی)
روش نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 21 سوال بوده و هدف سنجش میزان توسعه حرفه اي كارکنان عوامل مديريتي (نحوه ارزيابي عملكرد)، عوامل محيطي (شرايط فيزيكي محيط كار)، عوامل مديريتي (وضعيت سرپرستي)، عوامل اجتماعي (رضايت شغلي)، عوامل آموزشی ) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:
| عنوان | خیلی کم | کم | متوسط | زیاد | خیلی زیاد |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
این پرسشنامه دارای 5 بعد میباشد که درجدول زیر ابعاد و نیز شماره سوال مربوطبه هر بعد ارائه گردیده است:
| بعد | سوالات مربوطه |
| عوامل مديريتي (نحوه ارزيابي عملكرد) | 6، 12، 13 |
| عوامل محيطي (شرايط فيزيكي محيط كار) | 7، 17 |
| عوامل مديريتي (وضعيت سرپرستي) | 1، 4، 5، 8، 10، 19 |
| عوامل اجتماعي (رضايت شغلي) | 2، 3، 9، 11، 14، 16، 18، 20، 21 |
| عوامل آموزشی | 15 |
برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات را با هم محاسبه نمائید. این امتیاز دامنه ای از 21 تا 105 خواهد داشت امتیازات کلی بالاتر نشان دهنده توسعه حرفه ای بالاتر فرد پاسخ دهنده خواهد بود و برعکس.
روایی و پایایی
در پژوهش زند و همکاران (1390) روایی این مقیاس توسط نظر متخصصین مورد تایید قرار گرفته است. همچنین پایایی این پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ بالاتر از 91/0 بدست آمده است که نشان دهنده پایایی خوب این ابزار می باشد.
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.