توضیحات
پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی یارنال(1998)
پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی توسط یارنال و همکاران در سال 1998 ساخته شد و دارای 15 سوال در 3 بعد طراحی شد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
بهترین پرسشنامه استاندارد مسیر شغلی فرایندی است که از درون آغاز میشود (یک نوع تکامل خودآگاهی). شما میبایست از مهارتها، استعدادها، تواناییها، امکانات و ویژگیهای منحصر بفردتان آگاه شوید چون این خودآگاهی چرخهای است که فرد را به سمت یک شغل رضایتبخش هدایت میکند. شناخت مهارتهای قابل انتقال یک قدم اساسی در برنامهریزی شغلی است.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 15 گویه ای پرسشنامة عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
رضایت از مسیر شغلی |
1 تا 6 |
حمایت مدیریت |
7 تا 11 |
نگرش های مدیریت |
12 تا 15 |
مسیر شغلی چیست؟
منبع دیگری، مسیر شغلی را این چنین تعریف کرده است: “مسیر شغلی عبارت است از رشد یک فرد در سازمانی که در آن فعالیت دارد”. این تعریف توالی شغلی را تنها در یک سازمان دیده است و باور دارد، نقش یک فرد میتواند در هر سازمان به طور طولی و عرضی تغییر کند. به بیان دیگر، یا ترفیع بگیرد، توبیخ شود یا نقش او در سازمان و موقعیت شغلیاش تغییر کند.
مفهوم دیگری که میتوان در این حوزه مورد توجه قرار داد، نردبان شغلی است. اگر برای تکتک همکاران خود نردبان شغلی در سازمان در نظر بگیریم، میتوانیم به خوبی برای موقعیتها و وظایف سازمانی افراد در آینده آمادگی داشته باشیم. به این ترتیب هم نیروی انسانی و هم سازمان میتوانند با شناخت، حوزههای مناسب خود را برای آینده آماده سازند.
سادهترین تعریفی که میشود برای مسیر شغلی ارائه داد را میتوان این چنین در نظر گرفت: از اولین و پیش پا افتادهترین شغلی که داشتید تا آخرین و پیچیدهترین شغل شما قبل از دوران بازنشستگی.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.