پرسشنامه اخلاق حرفه اي(1393)

3,500 تومان

پرسشنامه اخلاق حرفه اي توسط قاسم زاده در سال 1393 طراحی شده است. و دارای 16 سوال در 8 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه اخلاق حرفه اي(1393)

پرسشنامه اخلاق حرفه اي توسط قاسم زاده در سال 1393 طراحی شده است. و دارای 16 سوال در 8 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اخلاق حرفه ای، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود(فرامرز قراملکی،1382).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه اي نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 16 گویه ای پرسشنامة اخلاق حرفه اي می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

   سوالات
اخلاق حرفه اي

1 تا 2

مسئولیت­ پذیری

3 تا 4
صادق بودن

5 تا 6

عدالت و انصاف

7 تا 8
وفاداری

9 تا 10

برتری­جویی و رقابت طلبی

11 تا 12
احترام به دیگران

13 تا 14

همدردی با دیگران

15 تا 16

اخلاق

اخلاقيات به عنوان مجموعه اي از اصول، اغلب به عنوان منشوري كه براي راهنمايي و هدايت استفاده مي شود، تعريف شده است. اين مجموعه اصول ، چهارچوبي براي اقدام ارائه مي كند. اخلاق حرفه اي ، مانند شمشير دولبه اي است كه يك لبه آن تهديد است.

اخلاق حرفه اي ، تاثير چشم گيري بر روي فعاليت ها ونتابج سازمان دارد . اخلاق حرفه اي ، بهره وري را افزايش مي دهد ، ارتباطات را بهبود مي بخشد ودرجه ريسك را كاهش مي دهد؛ زيرا هنگامي كه اخلاق حرفه اي در سازمان حاكم است ، جريان اطلاعات به راحتي تسهيل مي گردد و مدير قبل از ايجاد حادثه ، از آن مطلع مي گردد.

به كارگيري اخلاق در موفقيت سازماني ، داري مراحل زير مي باشد :

1-     موفقيت ازاخلاق حرفه اي سرچشمه مي گيرد .

2-      اخلاق حرفه اي ازاعتماد آفريني ايجاد مي شود.

3-   پيش بيني رفتار از مستمر بودن وقانون مند بودن رفتار سرچشمه مي گيرد .

4-    اعتماد آفريني از پيش بيني رفتار ايجاد مي شود.

5-     مستمر بودن وقانون مندي از مسئوليت ناشي مي شود.

6-     مسئوليت از قانون وباورهاي فرد شكل مي گيرد .

اخلاق حرفه ای در سازمان

موفقیت در سازمان ناشي از ايجاد و به كارگیري مديريت اخلاق در سازمان است.اخلاق سازماني از اعتماد آفريني شروع مي شود . هر چه اعتماد به سازمان، برنامه­ها و مدیران (ارشد ،میاني و مديران پايه) بیشتر باشد، میزان تعهد به سازمان و وظايف بیشتر خواهد شد . اعتماد آفريني، منجر به افزايش توان سازماني در پاسخ­دهی به نیازهای محیطي خواهد گرديد؛ زيرا اعتماد آفريني ھم افزايي در توان سازمان ايجاد خواهدكرد . هر چه اعتماد كاركنان به مديران و سازمان، کاهش يابد، مديران مي بايست هزینه بیشتري را جهت كنترل رفتار كاركنان بپردازند كه نتیجه كمتري نیز به دست خواھند آورد . اعتماد آفريني از پیش بیني رفتار ايجاد مي شود .

مديراني كه داراي ويژگي­های زير هستند ، اعتماد آفريني را خدشه دار و نابود مي كنند:

  • مديران متغیر در رفتار.
  • مديران ملون و دوگانه در رفتار.
  • مديراني كه به جاي تصمیم عقلاني، تصمیم احساسي مي گیرند .
  • به قول و قرار خود اھمیت نمي دھند .
  • نظم فكري ندارند .
  • نظم رفتاري ندارند.
  • قاطعیت در برخورد ندارند .
  • برنامه ندارند.

ايجاد اعتماد، از پیش بیني رفتار حاصل مي شود . هر چه پیش بیني رفتار ما براي ديگران آسان و دقیق باشد اعتماد به ما بیشتر خواھد شد و میزان ريسك پذيري را براي كاركنان و مشتري­ها کاهش خواهد داد و ھمین امر ، باعث جذب افراد و كاركنان به سازمان و مديريت خواهد گرديد .

پرسشنامه اخلاق حرفه اي توسط قاسم زاده در سال 1393 طراحی شده است. و دارای 16 سوال در 8 بعد می باشد. و درسایت پرسش سنج قابل خرید و دانلود است.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف عملیاتی

فرمت

تعریف مفهومی متغیر

منبع

تعداد مولفه

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه

تعداد صفحه

سال انتشار شمسی

تعداد سوالات

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه اخلاق حرفه اي(1393)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+