توضیحات
پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (2008)
پرسشنامه شفافیت سازمانی : پرسشنامه شفافیت سازمانی توسط راولینز (2008) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 23 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد مشارکت، اطلاعات بنیادی، پاسخگویی و پنهان کاری را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط درخشان و همکاران(1397) اعتباریابی شده است.
توزيع سوالات پرسشنامه
| ابعاد پرسشنامه | تعداد سوالها | شماره سوالها |
| مشارکت | 6 | 1 تا 6 |
| اطلاعات بنیادی | 7 | 7 تا 13 |
| پاسخگویی | 5 | 14 تا 18 |
| پنهان کاری | 5 | 19 تا 23 |
شیوه نمره گذاری
پرسشنامه استاندارد طيف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طيف پنج گزينه‌اي ليكرت مي‌باشد (شامل: کاملاً موافقم تا کاملا مخالفم) در جدول زیر نشان داده شده است.
مقياس درجه‌بندي سوالهاي پرسشنامه های پژوهش بر اساس مقياس پنج درجه‌اي ليكرت
| گزينه انتخابي | کاملا موافقم | موافقم | تا اندازه‌اي | مخالفم | کاملا مخالفم |
| امتياز | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
تعاریف نظری
دانلود پرسشنامه شفافیت سازمانی: معنای شفافیت در طول سال‌ها (بویژه در دهه گذشته) تغییرات جدی یافته است. این تغییرات عمدتاً ناشی از تحولات مهم در عرصه‌های فناوری و اجتماعی بوده است. ناگفته پیداست که با استمرار این تحولات، معنای شفافیت نیز تکامل می‌یابد. برای نمونه در گذشته «دسترسی به اطلاعات» مترادف شفافیت بود، اما امروزه تنها «استفاده‌پذیری اطلاعات» (با تعریف و دقت‌های حقوقی و فنی زیادی) مصداق آن است.تحقق شفافیت از طریق ابزارهای مختلفی حاصل می‌شود که در طول زمان این ابزارها کامل‌تر می‌شوند، شفافیت به معنای ارائه حق اطلاعاتی به کارکنان است، به شرطی که اطلاعات داده شده ویژگی های ذیل را داشته باشند، در زمان مناسب، در قالب مناسب، با کیفیت مناسب، در محل مناسب و به مخاطب مورد نظر ارائه شوند. زمانی که تمامی این شروط بطور همزمان بوقوع بپیوندد، شفافیت حاصل شده است و در صورت نبود هر یک از این شروط، شفافیت مد نظر حاصل نشده است. با توجه به این تعریف، شفافیت الزاما به معنای ارائه همه اطلاعات به همه افراد نیست. افشای اطلاعات بصورت یکجا و بی نظم و بدون برنامه زمانی مناسب، شفافیت به حساب نمی آید(دیهیم پور، 1395).
تعاریف عملیاتی
در این تحقیق منظور از شفافیت سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 23 گویه ای پرسشنامه شفافیت سازمانی می دهند.
روایایی و پایایی
در پروژهش درخشان و همکاران (1397) روایی محتوایی و صوری و ملاکی این پرسشنامه مناسب ارزیابی شده است.
ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در پژوهش جعفری (1395) براي این پرسشنامه بالای 7/0 برآورد شد.
ضريب پايايي پرسشنامه
| پرسشنامه | ضريب پايايي (الفای کرونباخ) |
| شفافیت سازمانی | 93/0 |
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.