توضیحات

پرسشنامه سرخوردگی زناشویی (کایزر ؛1993)

پرسشنامه سرخوردگی زناشویی 21 ‌سؤالی توسط کایزر (1993) با هدف ارزیابی سطح سرخوردگی یا نبود عواطف نسبت به همسر ساخته شده و شامل سه بُعد است. بُعد دلبستگی  با سؤال­های 1، 3، 5، 6، 7، 8، 9، 16 و 21؛ بُعد بیگانگی هیجانی با سؤال­های 10، 12، 13، 15، 18، 19 و 20 و بُعد حمایت هیجانی  با سؤال­های 2، 4، 11، 14 و 17سنجیده می‌شود. دامنه نمره‌های این مقیاس از 21 تا 84 و دارای طیف لیکرت چند گزینه‌ایی نادرست= 1، نه خیلی درست= 2، تا حدی درست= 3 و بسیار درست= 4 است. میانگین نمرات در این پژوهش 7/44 و انحراف استاندارد آن 21/9 بوده است. نمرات بالاتر از میانگین به عنوان سرخوردگی بالا در نظر گرفته شده است. گزینه های 1، 3، 5، 6، 7، 8، 9، 11، 14، 16، 21 به صورت معکوس نمره گذاری می شوند(کایزر، 1996).

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد سرخوردگی زناشویی، کاهش تدریجی دلبستگی عاطفی است که شامل کاهش توجه نسبت به همسر، بیگانگی عاطفی و افزایش یک نوع حس بی علاقگی و بی تفاوتی نسبت به همسر است. (کایرز، 1993).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور سرخوردگی زناشویی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 21سوال پرسشنامة سرخوردگی زناشویی می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

سرخوردگی

زندگی سرشار از سرخوردگی هاست. از ناراحتی های جزیی بخاطر از دست دادن یکسری چیزها گرفته تا مشکلات بزرگی که به جهت رسیدن به یک هدف پیش می آید. به خاطر اینک خیلی از چیزهایی که ما واقعا می خواهیم، نیاز به درجه ای از سرخوردگی دارند، قادر بودن به مدیریت این سرخوردگی که نیاز می باشد تا خوشحال و مثبت بود. حتی در شرایط پیچیده!

درک سرخوردگی :

احساسی که در موقعیت هایی اتفاق می افتد که رسیدن فرد به نتیجه مورد نظر را مسدود کرده باشد. در کل، هرزمانی که به یکی از اهدافمان می رسیم، احساس رضایتمندی می کنیم و هر زمانی که به نتیجه مورد نظر نمی رسیم، ممکن است به خاطر این حس سرخوردگی تسلیم، عصبانی و تحریک پذیر شویم. معمولا هرچه هدف مهمتر باشد، سرخوردگی هم بیشتر و خشم حاصل از آن بدتر و در نتیجه اعتماد به نفس از دست رفته می باشد.

چه چیزی باعث سرخوردگی می شود؟

درست زمانی رخ می دهد که اقدامات فرد دارند کم و بیش به نتیجه ای می رسند که فکرش را نمی کرد اینطور شود. در واقع این حالتی که تجربه می کنیم شاید در نتیجه نوعی از نرسیدن به اهداف باشد، به عبارت دیگر منابع موثر خارجی و داخلی.