توضیحات
پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (1982)
پرسشنامه درگیری شغلی : برای بررسی درگیری شغلی از پرسشنامة استاندارد (JIQ) بر اساس مدل کانونگو(1982) بهره گرفته شد. این پرسشنامة مشتمل بر 10 گویه بود که به گونة تفکیکی و بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درگیری شغلی را می سنجد. کانونگو(1982) ضریب همسانی درونی و بازآزمایی این مقیاس را به ترتیب 87/0 و 85/0 گزارش کردند. این پرسشنامه در ایران در مطالعه تعجبی(1395) مورد استفاده و اعتباریابی قرار گرفته است.
شیوه نمره گذاری
پرسشنامه استاندارد طيف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طيف پنج گزينه‌اي ليكرت مي‌باشد (شامل: خيلي كم، كم، تا اندازه‌اي، زياد و خيلي زياد) در جدول زیر نشان داده شده است.
مقياس درجه‌بندي سوالهاي پرسشنامه های پژوهش بر اساس مقياس پنج درجه‌اي ليكرت
| گزينه انتخابي | خيلي زياد | زياد | تا اندازه‌اي | كم | خيلي‌كم |
| امتياز | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
تعاریف نظری
درگیری شغلی: درجهای که فرد به صورت فعال در کارش شرکت میجوید و تصویری از مشارکت فعال یک فرد در کارش را نمایان میسازد (لامبرت و همکاران، 2011). به عبارت دیگر درگیری شغلی متشکل از سطوح روان شناختی مرتبط با کار است که منجر به پیوند شناختی اعضاء با سازمان می شود(هافر و مارتین، 2006).
تعاریف عملیاتی
درگیری شغلی: ميزان درگیری شغلی بر اساس سوالهاي 1 تا 10 پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی بر اساس مدل کانونگو(1982) و از طریق سوال های(مهمترین اتفاقات زندگی من به کارم مربوط می شود؛ شغلم تنها بخش کوچکی از زندگی من است؛ من از نظر شخصی کاملاً در شغل خودم غرق شده ام؛ من به خاطر شغلم زندگی می کنم و نفس می کشم؛ بیشترین علایق من پیرامون شغلم دور می زند؛ آنچنان با شغلم پیوند خورده ام که دل کندن از آن برایم بسیار دشوار است؛ معمولاً بین خود و شغلم احساس جدایی می کنم؛ خیلی از اهداف زندگی شخصی ام با شغلم در ارتباط است؛ شغل من برایم حکم زندگی و هستی را دارد؛ بیشتر اوقات مایلم آنقدر در شغلم غرق شوم که خود را فراموش می کنم) سنجيده مي‌شود.
روایی و پایایی
دانلود پرسشنامه پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی روايي محتوايي داشته است ولي از آنجايي كه جهت بومی سازي كردن و هماهنگ کردن سوالات با دانشگاه اصلاحات مختصري در آن صورت گرفت و لذا روايي محتوايي و صوري آن با نظر متخصصان و استادان علوم تربيتي و مديريت مورد تاييد قرار گرفت. نتایج تحلیل عاملی پرسشنامه درگیری شغلی بر اساس نرم افزار لیزرل در نمودارهای داخل پرسشنامه ارائه شده است.
برای بررسی میزان برازش مدل آزمون شده از شاخص های معرفی شده توسط کلاین (2011) استفاده شد. این شاخص ها شامل X2/d.f که مقادير کمتر از 3 قابل پذيرش هستند، شاخص نيکويي برازش (GFI)، شاخص برازش تطبيقي (CFI) که مقادير بيشتر از 9/0 نشانگر برازش مناسب الگوي هستند، شاخص نيکويي برازش تعديل يافته (AGFI) که مقادير بيشتر از 8/0 قابل قبول هستند و مجذور ميانگين مربعات خطاي تقريب (RMSEA) که مقادير کمتر از 08/0 نشانگر برازش مناسب الگوي هستند.
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.