توضیحات
پرسشنامه استاندارد كارآمدي شغلی(1394)
پرسشنامه استاندارد كارآمدي شغلی توسط محقق در سال 1394ساخته شد.پرسشنامه با الگو گرفتن از هرسي و بلانچارد و گلد اسميت(1980) می باشد.این پرسشنامه دارای 5 سوال در یک بعد می باشد و با هدف ارزیابی کارامدی شغلی طراحی شده است.طیف لیکرت به دست امده پرسشنامه 89/. می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
کارایی به معنای کمترین زمان یا انرژی مصرفی برای بیشترین کاری که انجام شده است. سطح افزایش کارایی مستقیماً به‌دست مدیران سپرده شده است. افزایش کارایی موجب ارتقا بهروری و کمک موثر درنیل به اهداف سازمانی خواهد شد.
واژه کارایی، مفهوم محدودتری دارد و در رابطه با کارهای درون سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد. کارایی سازمان عبارت است از مقدار منابعی که برای تولید یک واحد محصول به مصرف رسیده است و می‌توان آنرا برحسب نسبت مصرف به محصول محاسبه کرد. اگر سازمانی بتواند در مقایسه با سازمان دیگر با صرف مقدار کمتری از منابع به هدف مشخص برسد، می‌گویند که کارایی بیشتری دارد. به‌عبارت دیگر کارایی به‌معنای کمترین زمان یا انرژی مصرفی برای بیشترین کار انجام شده است. یا در واقع نسبت مقدار کاری که انجام می شود به مقدار کاری که باید انجام می گیرد(درانی و محمدی،1384).
تعریف شغل:
شغل عبارت است از وظایف مشابه و مرتبطی که به عهده یک فرد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد گذارده می شود.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد کارآمدی شغلی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 5گویه ای پرسشنامة کارآمدی شغلی میدهند.
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
| کارآمدی شغلی |
5-1 |
سیر شغلی
سیر شغلی از یک سری موقعیت های کاری که فرد در طول زندگی خود به دست می آورد تشکیل شده است. به طور سنتی مسیرهای شغلی را بر اساس پیشرفت ها و ترقی های به طرف بالا در ساختارسازمانی مورد قضاوت قرار می دهند.
اما امروزه آنها را براساس معیارهای بهتری که گرایش ها و تجربیات فرد را هم در نظر می گیرد مورد ارزشیابی قرار می دهند.مثلاً یک فرد بتواند مسیر شغلی موفقی داشته باشد بدون اینکه حتی ترقی نموده باشد. به همین ترتیب افراد می توانند شغل های متفاوتی را در راستای افقی داشته باشند، اگرچه در راستای عمودی ترقی نکرده اند ولی تجربیات گسترده آنها باعث می شود که مسیر شغلی موفقی داشته باشند.
نتایج تحقیقات نشان می دهند که افراد حداقل چهار مرحله مجزا را در طول مسیر شغلی همچنان که به بلوغ کاری و کسب تجربه می رسند طی می کنند. هر مرحله ملاحظات، نیازها و چالش های خاص خود را دارد.
پرسشنامه استاندارد كارآمدي شغلی توسط محقق در سال 1394ساخته شد.پرسشنامه با الگو گرفتن از هرسي و بلانچارد و گلد اسميت(1980) می باشد. و در پرسش سنج قابل خرید و دانلود است.
-
رضایت از خرید
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.