توضیحات
پرسشنامه اقدامات منابع انسانی
پرسشنامه اقدامات منابع انسانی : هدف: ارزیابی اقدامات منابع انسانی در سازمان از ابعاد مختلف (کارمندیابی، گزینش، آموزش، بهسازی، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد)
شیوه نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 21 سوال بوده و هدف آن ارزیابی اقدامات منابع انسانی در سازمان از ابعاد مختلف (کارمندیابی، گزینش، آموزش، بهسازی، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد) می باشد. شیوه نمره گذاری آن بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای بوده که در جدول زیر گزینه ها و نیز امتیاز مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:
| خیلی زیاد | زیاد | گاهگاهی | کم | خیلی کم | گزینه |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | امتیاز |
برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات تک تک سوالات را با هم محاسبه نمائید. برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات مربوط به سوالات آن بعد را با هم محاسبه نمائید. در جدول زیر شماره سوال مربوط به هر بعد ارائه گردیده است:
| بعد | شماره سوال |
| کارمندیابی | 4-1 |
| گزینش | 9-5 |
| آموزش | 12-10 |
| بهسازی | 15-13 |
| جبران خدمات | 18-16 |
| ارزیابی عملکرد | 21-19 |
لازم به ذکر است که امتیاز بالاتر در هر بعد، نشان دهنده عملکرد بهتر منابع انسانی سازمان مورد نظر در آن بعد می باشد. البته باید در نظر داشت که برای مقایسه عنلمرد یا اقدامات منابع انسانی در ابعاد مختلف، باید نمره درصدی هر بعد را در نظر گرفت.
روایی و پایایی
به منظور بدست آوردن روایی می توان از نظر کارشناسان و اساتید مربوطه (سه تن از اساتید) استفاده نمود. برای محاسبه پایایی پرسشنامه می توان قبل از اجرای پژوهش آن را بر روی یک گروه 20 تا 30 نفری اجرا نمود و با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ آن را محاسبه نمود.
منظور از منابع انسانی چیست؟
اصطلاح منابع انسانی برای اولین بار در دهه ۱۹۶۰ میلادی ابداع شد و با توجه به اینکه به ارزش روابط کار و موضوعاتی مانند انگیزه، رفتار سازمانی و ارزیابی عملکرد می پرداخت به شدت جلب توجه کرد. منظور از منابع انسانی تمامی افرادی است که درسطوح مختلف سازمان (شغل های مختلف) مشغول به کار هستند. در برخی منابع از منابع انسانی به عنوان منابع بشری نیز یاد شده است.
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.