توضیحات
پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت
پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت : هدف: سنجش روش و تاکتیک های مدیریت برداشت (رفتاری، ارتباطی، عملکردی)
روش نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 21 سوال بوده و هدف آن سنجش روش و تاکتیک های مدیریت برداشت (رفتاری، ارتباطی، عملکردی) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
| گزینه | خیلی کم | کم | متوسط | زیاد | خیلی زیاد |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
پرسشنامه فوق دارای 3 بعد بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:
| بعد | سوالات مربوطه |
| رفتاری | 16-1 |
| ارتباطی | 19-17 |
| عملکردی | 21-20 |
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. نمرات بالاتر در هر بعد، نشان دهنده استفاده بالاتر فرد پاسخ دهنده از آن روش مدیریت برداشت خواهد بود و برعکس. البته با توجه به نابرابر بودن تعداد سوالات، باید نمرات درصدی آن محاسبه گردد.
روایی و پایایی
در پژوهش صادقی و همکاران (1396) روایی صوری و محتوایی این پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید و آزمون تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد بالای 65/0 بدست آمد.
مدیریت برداشت یک فرآیند آگاهانه یا ناخودآگاه است که در آن افراد سعی می کنند با چیدن و جهت دادن اطلاعات ، بر برداشت دیگران نسبت از شخص ، موضوع یا رویداد تأثیر بگذارند .[۱] این مفهوم نخستین بار توسط اروینگ گفمن در سال 1959 در کتاب “معرفی خود در زندگی روزمره” معرفی شد و سپس در سال 1967 گسترش یافت.[۲]
نمود یکی از مثال های مطرح تئوری مدیریت برداشت در ورزش هایی مانند فوتبال است. در یک بازی مهم ، یک بازیکن فوتبال می خواهد بهترین خود را در زمین به نمایش بگذارد ، چون وی می داند ایجنت های فوتبال در حال تماشا و بررسی قابلیت هایش هستند. در نتیجه بازیکن سعی می کند بهترین مهارت خود را به نمایش بگذارد. در اینجا ، هدف اصلی این بازیکن ممکن است تحت تأثیر قرار دادن ایجنت ها به جای کسب پیروزی تیم خود در بازی باشد.[۳]
مدیریت برداشت معمولاً به صورت مترادف و در کنار واژه “معرفی خود” به کار می رود ، به صورتی که در آن فرد تلاش می کند تا بر درک افراد از تصویری که از خود ارائه میکند تأثیر بگذارد. مفهوم مدیریت برداشت در ابتدا تنها برای ارتباطات چهره به چهره استفاده می شد ، اما پس از آن به صورت وسیعی گسترش یافت. مفهوم مدیریت برداشت در زمینه های تحصیلی آکادمیک نظیر روانشناسی، اقتصاد، جامعه شناسی و همچنین زمینه های عملی و مدیریتی مانند ارتباطات سازمان ها، گزارش دهی و رسانه ها کاربرد دارد.
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.