پرسشنامه رسميت در سازمان

امتیاز: 0 از 0
6,400 تومان

توضیحات

پرسشنامه رسميت در سازمان

پرسشنامه رسميت در سازمان : این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان رسمیت در سازمان می باشد. نحوه امتیاز دهی آن در جدول زیر ارائه شده است:

گزینه کاملا نادرست است تا حدودی نادرست است تا حدودی درست است کاملا درست است
امتیاز 1 2 3 4

 پرسشنامه استاندارد بنابراین، برای بدست آوردن امتیاز پرسشنامه، مجموع امتیازات تک تک سوالات را با هم جمع ببندید. حداقل امتياز ممکن 15 امتياز و حداکثر امتياز ممکن 60 امتياز خواهد شد . هر چه ميزان امتياز شما بيشتر باشد نشان گر بالا بودن درجه رسميت در سازمان است.

روایی و پایایی

در پایان نامه مهدی زاده (1391) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از اساتید دانشگاهی توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري توزیع شد.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رسمیت در سازمان برابر با 59/0 بدست آمد که بیانگر پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد.


پیچیدگی :به میزان تفکیکی که در سازمان وجود دارد اشاره می کند ، تفکیک ها دو نوع افقی و عمودی و جغرافیایی تقسیم می شوند .

تفکیک افقی به میزان تفکیک واحد ها ی سازمانی بر اساس موقعیت اعضا سازمان ، ماهیت وظایف آنها و میزان تحصیلات و آموزش هایی که فرا گرفته اند ، اشاره دارد .(رابینز-1390-81)

 دانلود پرسشنامه مهم ترین شاهدی که دلالت بر تفکیک افقی درون سازمان دارد ، تخصص گرایی و بخش بندی درونی سازمان است .

تخصص گرایی به گروه بندی دقیق وظایفی که به وسیله یک فرد انجم می گیرد بر می گردد که به دو نوع صورت می گیرد :

الف) تخصص گرایی وظیفه ای : در آن مشاغل به وظایف ساده و تکراری تقسیم بندی می شوند .

ب) تخصص گرایی اجتماعی :با به کارگیری افراد حرفه ای که صاحب مهارت هستند ولی نمی توانند به سهولت آنها را بکار ببرند ،صورت می گیرد .(رابینز-1390-82)

بخش بندی شیوه ای که بر اساس آن متخصصین گروه بندی می شوند بخش بندی می گویند .(رابینز-1390-83)

* تفکیک عمودی به عمق و ارتفاع ساختار سازمان اشاره دارد.با افزایش سطوح سلسله مراتب سازمانی ، تفکیک عمودی سازمان افزایش یافته و پیچیدگی سازمانی بیشتر می شود(رابینز-1390-84)

* تفکیک جغرافیایی : تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی میزان پراکندگی ادارات ،کارخانه جات و افراد سازمان را بر اساس مناطق جغرافیایی نشان می دهد .(رابینز-1390-86)

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه رسميت در سازمان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *