فصل دوم پایان نامه کیفیت زندگی کاری (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه کیفیت زندگی کاری : کيفيت زندگی کاری که در بسياری از موارد از تغيير نظام پرداخت گرفته تا تصويب قانون حقوق کارکنان، آزادی انديشه، آزادی بيان، فرآيند ارضای نيازها و برخورد عادلانه و برابر را برای آنان تضمين می‌کند.

فصل دوم پایان نامه کیفیت زندگی کاری

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:23

فهرست

2-1 کیفیت… 2

2-2زندگی کاری.. 3

2-3 تعاریف کیفیت زندگی کاری.. 4

2-4 تعریف مفهومی کیفیت زندگی کاری.. 6

2-5 تاریخچه کیفیت زندگی کاری.. 9

2-6 اهداف برنامه‌های کیفیت زندگی کاری.. 10

2-7 برنامه های کیفیت زندگی کاری.. 10

2-8 راهبردهای کیفیت زندگی کاری.. 11

2-9 موانع برنامههای کیفیت زندگی کاری.. 12

2-10 شاخصهای کیفیت زندگی کاری.. 12

2-11 عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری.. 13

2-12 ابعاد کیفیت زندگی.. 16

2-13 شیوه های بهبود کیفیت زندگی.. 16

2-14 نظریه های مربوط به کیفیت زندگی.. 17

بخشی از پایان نامه کیفیت زندگی کاری

کیفیت

کيفيت زندگی کاری که در بسياری از موارد از تغيير نظام پرداخت گرفته تا تصويب قانون حقوق کارکنان، آزادی انديشه، آزادی بيان، فرآيند ارضای نيازها و برخورد عادلانه و برابر را برای آنان تضمين می‌کند (وات و همکاران[1]،2015). از نگاهی ديگر، کيفيت زندگی کاری را می‌توان به دو صورت زير تعريف نمود (دستجردی،1393):

۱)تعريف عينی از کيفيت زندگی کاری عبارت است از مجموعه‌ای از شرايط واقعی کار در يک سازمان مانند ميزان حقوق و مزايا، امکانات رفاهی، بهداشت و ايمنی، مشارکت در تصميم‌گيری، مردم‌سالاری، سرپرستی، تنوع و غنی بودن مشاغل (فلاحی،1393). تعريف ذهنی از کيفيت زندگی کاری عبارت است از تصور فرد و طرز تلقی او از کيفيت زندگی کاری به طور اخص (باقری،1392). به عبارت ديگر، کيفيت زندگی کاری برای هر فرد يا گروهی از افراد با فرهنگ و طرز تلقی آنان منعکس­کننده مفهوم خاصی می‌باشد (روس[2]،2014).

در يک تعريف کلی می‌توان گفت که کيفيت زندگی کاری به معنی تصور ذهنی و درک و برداشت کارکنان يک سازمان از مطلوبيت فيزيکی و روانی محيط کار خود است. طبعاً با توجه به تعريف ارائه شده در هر جامعه يا در هر منطقه از يک کشور، به ويژه مناطق مختلف کشور خودمان دارای خرده فرهنگ‌های گوناگون با تصورات ذهنی مختلف درباره زندگی و کار است، شاخص‌های اندازه­گيری کيفيت زندگی کاری متفاوت خواهد بود. والتون اجزای اصلی کيفيت زندگی کاری را به ۴ قسمت تقسيم می‌کند (بنبریج[3]،2015).

 از نظر وی عوامل موثر بر کيفيت زندگی کاری عبارتند­از: معنی‌دار و با مفهوم بودن کار، تناسب سازمانی و اجتماعی کار، چالشی، غنی و پربار بودن کار، به صورتی جزئی­تر نيز مطرح کرده‌است: پرداخت منصفانه و کافي، شرايط کاری ايمن و بهداشتي، فرصت مناسب برای توسعه قابليت‌های انساني، فرصت مناسب برای رشد و امنيت مداوم، اهميت کار در جامعه، قانونمندی کار، تناسب اجتماعی کار (خراسانی و عبدالملکی،1389).

[1] Wyat

[2] Rose

[3] Bainbridge

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی