فصل دوم پایان رشد شغلی

امتیاز: 0 از 0
19,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان رشد شغلی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان رشد شغلی : ویژگی­های مشاغل در فعالیت­های کارمندیابی برنامه­ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می­تواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(رابينز ،1381). هم‌چنین شرایط احراز شغل، نشانگر کمبود شایستگی‌ها در افراد است که مدیران برنامه­ریزی نیروی انسانی تعیین می­کنند(رواوی،1393).


فصل دوم پایان نامه رشد شغلی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:26


فهرست

2-1 رشد شغلی.. 3

2-1-1 شغل در سازمان. 3

2-1-2 تعاریف شغل؛ نقش و پست.. 3

2-1-3 تخصص شغلی كاركنان. 5

2-3-4 اهمیت رشد شغلی و موفقیت شغلی. 7

2-3-5 مفهوم رشد شغلی. 8

2-3-6 عوامل موثر بر رشد شغلی. 9

2-3-7 نظریه های رشد شغلی. 10

2-3-7-1نظريه ي رشد دونالد سوپر 11

2-3-7-3 نظریه رشد شغلی هالند. 18

2-3-7-4 نظریه شغلی رو 18

2-3-7-5 نظریه رشد شغلی گینزبرگ.. 19

2-3-7-6 نظریه رشد شغلی عوامل اجتماعی. 20

2-3-8 موئلفه های رشد شغلی. 21

2-3-8-1 توسعه مهارت حرفه ای. 21

2-3-8-2 پیشبرد هدف شغلی. 22

2-3-8-3 سرعت رشد. 22

افزایش حق الزحمه  2-3-8-4. 23


بخشی از پایان نامه رشد شغلی

شغل در سازمان

ویژگی­های مشاغل در فعالیت­های کارمندیابی برنامه­ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می­تواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(رابينز ،1381). هم‌چنین شرایط احراز شغل، نشانگر کمبود شایستگی‌ها در افراد است که مدیران برنامه­ریزی نیروی انسانی تعیین می­کنند(رواوی،1393).برای مشخص شدن این مطلب که این نیازها تا چه اندازه باید از طریق آموزش و توسعه تأمین شوند و هم‌چنین برای برآورده شدن نیازهای توسعه (مانند ارتقای موقعیت شغلی برای پست­های خاص)، می­توان از فرم شرایط احراز شغل بهره گرفت(رضاييان،1380).

به‌نظر می­رسد، برای شروع هر فعالیت و حرکتی درحوزه منابع انسانی، سازمان موظف است ، تجزیه و تحلیل شغلی فعالیت­های خود را برنامه­ریزی کند، ارائه شرح شغل­ها و شرایط احراز شغل روشن و منعطف، زمینه دست­یابی اطلاعات نابی را برای مدیران سازمان فراهم می­آورند، تا با استفاده از آن، در زمینه توسعه نیروی انسانی سازمان، قدم­های جدی را بردارند، پیشنهاد می­شود؛


پرسشنامه بازاریابی و فروش

5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “فصل دوم پایان رشد شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *