فصل دوم پایان رضایت شغلی بخش(1) (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان رضایت شغلی: يكي از موضوعات مطرح در ادبيات سازمانی مربوط به رضایت شغلی است. رضايت شغلي، يكي از مهم ترين و شايع ترين موضوعات تحقيقاتي در زمينه ي مطالعات رفتار سازماني است(اسپكتر ،1997). تاكنون بيش از پنج هزار مقاله و پايان نامه، در زمينه رضايت شغلي تهيه شده است(كراني و همكاران ،1992)

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:36

فهرست

9-2 رضایت شغلی.. 1

1-9-2 تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون رضايت شغلی.. 3

2-9-2 تعاریف رضایت شغلی.. 5

3-9-2 اهميت رضايت شغلي.. 7

4-9-2 نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی.. 8

5-9-2 ابعاد رضايت شغلي.. 12

6-9-2 دیدگاه های مختلف در مورد رضایت شغلی.. 16

7-9-2 آثار وجود رضایت شغلی.. 25

8-9-2 روش های ارزیابی رضایت شغلی.. 27

9-9-2پيامدهاي رضايت شغلي.. 32

بخشی از پایان نامه رضایت شغلی

يكي از موضوعات مطرح در ادبيات سازمانی مربوط به رضایت شغلی [1]است. رضايت شغلي، يكي از مهم ترين و شايع ترين موضوعات تحقيقاتي در زمينه ي مطالعات رفتار سازماني است(اسپكتر[2]،1997). تاكنون بيش از پنج هزار مقاله و پايان نامه، در زمينه رضايت شغلي تهيه شده است(كراني و همكاران[3]،1992) و بيش از 12 هزار و 400 مطالعه تا سال 1991 ميلادي درخصوص رضايت شغلي وجود دارد (اسپكتر،1997). بيش ا ز 6 هزار و 300 رساله ي دكتري در خصو ص رضايت شغلي در چكيده ي بين المللي رساله هاي دكتري موجود بوده و بيش از 3 هزار تحقيق در اين مورد به چاپ رسيده است(توپولوفسكي[4]،2000). بررسي و مطالعه ي رضايت شغلي، داراي تاريخي طولاني در روانشناسي صنعتي و سازماني مي­باشد(به نقل از استوار، صغری، امیرزاده،1387).

در تمامي سطوح مديريت و منابع انساني سازمانها، اهميت خاصي به رضايت شغلي داده مي شود؛ چرا كه اين مفهوم در پيشرفت و بهبو د سازما ني و نيز سلامت نيروي كار نقش قابل توجهي دارد و از سوي ديگر، حوزه هاي مختلف علوم انساني براي مثال روانشناسي، جامعه شناسي، اقتصاد و مديريت بدان پرداخته اند(خوانساری و نیل فروشان،1399).

[1] Job Satisfaction

[2] Spector

[3] Cranny Et Al

[4] Topolosky

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی