فصل دوم پایان نامه کارافرینی بین الملل (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه کارافرینی بین الملل : علاوه بركارآفريني فردي،در دهه هاي اخير دو واژه كارآفريني درون سازماني و كارآفريني شركتي نيز در ادبيات كارآفريني به ميان آمده اند(موسی راد،1389).علت رواج اين مفاهيم، هماهنگي با تغييرات محيط اجتماعي و اقتصادي بوده است.پينگات ،كارآفريني درون سازماني را اين چنين تعريف…

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه کارافرینی بین الملل

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:44

فهرست

2-2 کارآفرینی بین المللی  2

2-2-1 مفهوم کارآفرینی. 2

2-2-2 انواع كارآفريني. 2

2-2-3 تعاریف صاحبنظران از‌كارآفريني و کارآفرین‌ 3

2-1-4 اصول راه اندازی كارآفرینی. 5

2-2-5 ضرورت توسعه كارآفريني در شرايط كنوني. 5

2-2-6 مفهوم کارآفرینی بین المللی. 6

2-2-7 رویکرد منبع محور به کارآفرینی بین الملل. 7

2-2-7-1 مهارت ها و کارآفرینی بین المللی. 8

2-2-7-2 نگرش، خالقیت و نوآوري و کارآفرینی بین المللی. 8

2-2-7-3 شبکه ها و کارآفرینی بین المللی. 9

2-2-7-4 رویکرد فرصت محور به کارآفرینی بین الملل. 9

2-2-8 فرهنگ کارآفرینی بین الملل. 9

2-2-9 گرایش به یادگیري بین الملل. 10

2-2-10 میل به نوآوري کارآفرینی بین المللی. 10

2-3 تعهد به یادگیری  11

2-4 عملکرد صادرات   11

2-4-1 بین المللی شدن. 11

2-4-2 روش های ورود به بازار بین الملل. 12

2-2-2-1 همکاری مشترک.. 13

2-4-2-2 سرمايه گذاري مستقيم 14

2-4-2-3 صادارت.. 14

2-4-3 ماهیت بازاریابی بین الملل. 16

2-4-4 عملکرد صادراتی. 16

2-4-4-1 مدل بالدوف، كراونس و واگنر برای اقتصادهاي كوچك. 16

2-4-4-2 مدل ابي و اسلتر. 19

2-4-4-3 مدل اُكاس و جوليان. 22

2-4-4-4 مدل كاوسگيل و زو براي استراتژي جهاني. 23

2-4-4-5 مدل كالنتون، كيم، اچميدت و كاوسگيل. 24

2-4-4-6 مدل هاهتي، مدوپا، ياواس و باباكاس.. 25

2-4-5 معیارهای عملکرد صادراتی. 26

2-4-5 شیوه ارزیابی عملکرد صادراتی. 26

2-6 بخش دوم : پیشینه تحقیق  27

2-6-1 پیشینه خارجی. 27

2-6-2 پیشینه خارجی. 30

بخشی از پایان نامه کارافرینی بین الملل

 كارآفريني مفهومي است كه تاكنون ازديدگاههاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است و همه بر اين باورند كه كارآفريني[1] موتور محركه توسعه اقتصادي كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه است(یحیی پور و نائیجی،1389) سه دليل مهم كشورها براي توجه به مقوله كارآفريني , توليد ثروت , توسعه تكنولوژي و اشتغال مولد است.درحالي كه در كشور ما به اشتباه اين مفهوم صرفاً با اشتغال زايي مترادف شده و فقط براي حل مشكل اشتغال به سمت كار آفريني پيش مي رويم (رول و اروین[2]،2015).

در اواخر دهه70 در بسياري از كشورهاي پيشرفته به علت تغيير در ارزشها و گرايشهاي جامعه و البته تغييرات جمعيت شناختي , موجي از كسب و كارهاي كوچك و افراد خوداشتغال به وجود آمد. به علت تاثيرات عميق اين پديده مطالعات زيادي از چهار ديدگاه اقتصاد , مديريت , جامعه شناسي و روان شناسي انجام شده است . باوجود قدمت بررسي كارآفريني و تلاش محققين فراوان و مانند ساير مفاهيم علوم انساني ارائه تعريفي قطعي و مشخص براي آن , كاري دشوار و حتي غيرممكن است. توجه به سير تكاملي اين مفهوم , خود شامل نكات جالبي است.

در سير تكاملي مفهوم كارآفريني ,عوامل زيادي مانند ريسك پذيري, نوآوري و … به اين مفهوم اضافه شده است. در بخش حاضر, براي درك بهتركارآفريني, سير تاريخي تعريف كارآفريني و تغيير نگرش به آن از ابتدا تاكنون موردبررسي قرار مي گيرد(استیونسون[3]،2013).

[1] Entrepreneurship

[2] Rule, E. G. and Irwin

[3] Stevenson

پرسشنامه کارآفرینی