توضیحات
فصل دوم پایاننامه چرخش شغلی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)
فصل دوم پایان نامه چرخش شغلی : منابع انساني بخش عمده اي از ورودي هاي توليدي و عملياتي سازمان ها و مراكز صنعتي را تشكيل مي دهند. شركتي كه مدير و كاركنان با مهارت را به كار مي گيرد در مقايسه با نوسانات ديگري كه از چنين امتيازي برخوردار نيستند، احتمالاً موفقيت بيشتري دارد(پکتور و همکاران ،2020).
منابع جدید اضافه شد!
-2018-2019-2020-2021
-1396-1397-1398-1399
فصل دوم پایان نامه چرخش شغلی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
تعداد صفحات:17
فهرست
1-2-2. ضرورت و اهميت نيروي انساني.. 1
2-2-2. تعریف جابجايي شغلی (گردش شغلي) 3
3-2-2. ساير تقسيم بندي هاي گردش شغلي.. 5
4-2-2. گردش شغلی،تکنیک بهسازی منابع انسانی.. 6
5-2-2.مزایای گردش شغلی در سازمان های تحقیقاتی.. 7
6-2-2. معایب گردش شغلی در سازمان های تحقیقاتی.. 9
7-2-2.نظریه ها و مفاهیم تجربی.. 9
8-2-2.پیشنهاد الگوی مناسب گردش شغلی برای موسسات تحقیقاتی.. 10
9-2-2.روش اجرایی گردش مشاغل در سازمان های تحقیقاتی کشور. 13
بخشی از پایان نامه چرخش شغلی
منابع انساني بخش عمده اي از ورودي هاي توليدي و عملياتي سازمان ها و مراكز صنعتي را تشكيل مي دهند. شركتي كه مدير و كاركنان با مهارت را به كار مي گيرد در مقايسه با نوسانات ديگري كه از چنين امتيازي برخوردار نيستند، احتمالاً موفقيت بيشتري دارد(پکتور و همکاران[1]،2020). اگر افراد از طريق آموزش به تخصص و مهارت هاي بالاتري مجهز گردند، وظايف خود را صحيح تر انجام داده و قابليت بيشتري براي يادگيري روش هاي انجام كار و توليد پيشرفته در ارتباط با كارشان پيدا مي كنند. آموزش مي تواند سطح مهارت هاي مديران و كاركنان را تعالي بخشيده و دستاوردهاي موثر مرتبط با عملكرد را به وجود آورد( رمزگویان، 1386) شواهد موجود بيانگر آن است كه كشورهاي پيشرفته و شركت هاي موفق سرمايه گذاري هاي هنگفتي را در اين زمينه به كار بسته اند. بدون شك آنان سودآوري و كارآمدي آموزش نيروي انساني را در گذشته تجربه نموده اند كه در وضعيت حاضر نيز به انجام چنين عملياتي اهتمام مي ورزند(اقاداوودیان و همکاران[2]، 2020).
[1] Pektor and et al
[2] Aghadavoodian and et al
دیدگاهها (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.