پرسشنامه عملکرد سازمانی : تابع رفاه اجتماعی مفهومی است که در اقتصاد رفاه برای ارزیابی و مقایسه رفاه یا رفاه کلی افراد در یک جامعه استفاده می شود. در اینجا توضیح مفصل و کاملی از عملکرد رفاه اجتماعی آورده شده است:
1. **تجمیع ترجیحات فردی**: یک کارکرد رفاه اجتماعی به دنبال تجمیع ترجیحات، نیازها و مطلوبیت های مختلف افراد به گونه ای است که امکان ارزیابی جمعی از رفاه اجتماعی را فراهم می کند. این امر مستلزم در نظر گرفتن رفاه همه اعضای جامعه است، نه فقط تعداد معدودی.
2. **فایده گرایی و کارایی پارتو**: کارکردهای رفاه اجتماعی اغلب از اصول فایده گرایانه با هدف به حداکثر رساندن مطلوبیت یا رفاه کل جمعیت نشأت می گیرند. علاوه بر این، آنها ممکن است کارایی پارتو را در نظر بگیرند، که زمانی اتفاق می‌افتد که بهبود وضعیت یک فرد بدون بدتر کردن حداقل یک فرد غیرممکن باشد.
3. ** ملاحظات اخلاقی **: ساختن یک کارکرد رفاه اجتماعی شامل دست و پنجه نرم کردن با ملاحظات اخلاقی، مانند عدالت توزیعی، انصاف، و رفتار با گروه های محروم یا به حاشیه رانده شده در جامعه است. این می تواند یک جنبه پیچیده و بحث برانگیز از اقتصاد رفاه باشد.
4. **تعادل و برابری**: کارکردهای رفاه اجتماعی ذاتاً شامل مبادله بین اهداف رقیب، مانند به حداکثر رساندن رفاه کلی و در عین حال تضمین توزیع عادلانه منابع و فرصت ها است. ایجاد تعادل بین کارایی و برابری یک چالش اصلی در طراحی این توابع است.
5. **اندازه گیری رفاه**: کمی سازی و اندازه گیری رفاه فردی جنبه اساسی کارکردهای رفاه اجتماعی است. این ممکن است شامل استفاده از شاخص‌های مختلف، مانند سطح درآمد، نتایج سلامت، میزان تحصیلات، و رفاه ذهنی برای ارزیابی رفاه کلی جامعه باشد.
6. **پیامدهای سیاست**: کارکردهای رفاه اجتماعی پیامدهای سیاستی قابل توجهی دارند، زیرا می توانند تصمیمات مربوط به تخصیص منابع، برنامه های اجتماعی، مالیات و مداخلات سیاست عمومی با هدف بهبود رفاه اجتماعی را تعیین کنند. آنها چارچوبی را برای ارزیابی تأثیر انتخاب های سیاست بر رفاه کلی فراهم می کنند.
7. **نظریه انتخاب اجتماعی**: مفهوم عملکرد رفاه اجتماعی ارتباط تنگاتنگی با نظریه انتخاب اجتماعی دارد، که بررسی می کند که چگونه ترجیحات فردی می توانند برای تشکیل تصمیمات جمعی جمع شوند. این زمینه به بررسی شرایطی می پردازد که تحت آن یک عملکرد رفاه اجتماعی می تواند به طور دقیق ترجیحات اجتماعی را نشان دهد.
8. **ملاحظات پویا**: کارکردهای رفاه اجتماعی ممکن است برابری و پایداری بین نسلی را نیز در نظر بگیرند، با توجه به اینکه تصمیمات امروزی می توانند پیامدهای بلندمدتی برای رفاه نسل های آینده داشته باشند.
9. **کالاهای عمومی و خارجی**: ارزیابی ارائه کالاهای عمومی و پرداختن به عوامل خارجی (اثرات مثبت یا منفی بر افرادی که در یک معامله اقتصادی شرکت ندارند) جزء تجزیه و تحلیل انجام شده از طریق کارکردهای رفاه اجتماعی است.
10. **نقدها و بحث ها**: مفهوم کارکرد رفاه اجتماعی در معرض بحث ها و نقدهای مداوم است، به ویژه در مورد اندازه گیری مناسب رفاه، برخورد با حقوق فردی، و پتانسیل قضاوت های ارزشی برای تأثیرگذاری بر ساخت آن.
با در نظر گرفتن این ابعاد و پیچیدگی ها، اقتصاددانان و سیاست گذاران به دنبال توسعه کارکردهای رفاه اجتماعی هستند که بینش معناداری را در مورد رفاه کلی جامعه ارائه می دهد و تصمیماتی را با هدف ارتقای رفاه اجتماعی به شیوه ای عادلانه و پایدار هدایت می کند.
لیست پرسشنامه عملکرد سازمانی
پرسشنامه عملکرد سازمانی (کلایکومب و همکاران ؛1999)
پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط کلایکومب و همکاران (1999) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 5 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی زیاد تا خیلی کم)می باشد، این پرسشنامه توسط غلام پور(1393) اعتباریابی شده است.
پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلد اسمیت؛2002)
پرسشنامه عملکرد سازمانی ایچیو توسز هرسی و گلدسمیت در سال 2002 تنطم شد و دارای 42 سوال بوده و دارای 7 مولفه می باشد
پرسشنامه عملکرد سازمانی چوی و راینی(2010)
پرسشنامه عملکرد سازمانی چوی و راینی(2010)
پرسشنامه عملکرد سازمانی : پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط چوی و راینی (2010) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه شامل 8 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط رستگار و همکاران (1398) ا…
پرسشنامه عملکرد سازمانی کلایکومب و همکاران (1999)
پرسشنامه عملکرد سازمانی کلایکومب و همکاران (1999)
پرسشنامه عملکرد سازمانی : عملکرد سازمانی: عبارت است از دستیابی به اهداف سازمانی ویا اجتماعی یا فرا رفتن ار آنها و انجام مسولیت هایی که سازمان به عهده دارد …
